SDZLEGAL SCHINDHELM 365
#5naPiątek: 5 najważniejszych informacji dla pracodawców o używaniu AI w swojej firmie_7.03.2025
#5naPiątek: wakacyjnie_28.06.2024 r.
SDZLEGAL Schindhelm
#5naPiątek: Kara porządkowa i konsultacje z zakładową organizacją związkową_21.06.2024 r.
#5naPiątek: Dress code w pracy_14.06.2024 r.
#5naPiątek: Wygaśnięcie stosunku pracy – problemy praktyczne _ 7.06.2024 r.
#5naPiątek: Co trzeba wiedzieć, planując urlop zaraz po ponadmiesięcznym L4?_24.05.2024 r.
#5naPiątek: Co dalej z ochroną sygnalistów?_17.05.2024 r.
#5naPiątek: W jakich sytuacjach pracodawca może ponieść karną odpowiedzialność (...)?_10.05.2024 r.
#5naPiątek: Majówka – co trzeba wiedzieć, składając wniosek o urlop na ostatnią chwilę_26.04.2024 r.
#5naPiątek: Wezwanie do wojska – prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy_19.04.2024 r.
#5naPiątek: ,,Babciowe” – czyli o założeniach projektu ustawy „Aktywny rodzic”_12.04.2024 r.
#5naPiątek: 10 pojęć, które trzeba znać, rozwiązując umowy z przyczyn niedotyczących pracowników
#5naPiątek: Zezwolenia na pobyt czasowy – planowane zmiany_22.03 2024 r.
#5naPiątek: Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych_15.03.2024 r.
#5naPiątek: Zwolnienia lekarskie – przeciwdziałanie nadużyciom_8.03.2024 r.
#5naPiątek: Powrót do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem_1.03.2024 r.
#5naPiątek: Zatrudnianie osób niepełnosprawnych_ 23.02.2024
#5naPiątek: Likwidacja stanowiska pracy – przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy _16.02.2024 r.
#5naPiątek: Przeciwdziałanie zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy_9.02.2024 r.
#5naPiątek: Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy planowane na 2024 rok_2.02.2024 r.
#5naPiątek: Wymiar czasu pracy i praca w godzinach nadliczbowych cudzoziemców_26.01.2024 r.
#5naPiątek: Praca podczas urlopu z inicjatywy pracownika_19.01.2024 r.
#5naPiątek: 12.01.2024
#5naPiątek: z życzeniami świątecznymi_22.12.2023 r.
#5naPiątek: Wigilia firmowa a czas pracy i obowiązki pracowników_15.12.2023 r.
#5naPiątek: Prezenty okolicznościowe zawierające alkohol na terenie zakładu pracy_8.12.2023
#5naPiątek: Obowiązki pracodawców w związku z końcem roku – urlopy wypoczynkowe oraz na żądanie_1.12