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탄력근무제에서 연차휴가 운영 팁 | 중앙경제 이레이버
최신 법원 판결 분석: 복수노조 체제에서의 공정대표의무
[인사노무 실무] 대법, 동종ㆍ유사 근로자 없을 때 근로조건 적용 첫 판단 #근로조건 #대법원 #노무관리
[인사노무 실무] 학교 시간제 돌봄 전담사 차별을 인정한 첫 대법 판결 #비정규직 #차별
[인사노무 실무] 바뀐 대법판결에 따른 단시간 근로자 연장근로 위반 여부 판단 방법 #인사노무 #비정규직 #연장근로
천기누설!! 2024 공인노무사 시험, 사회보험법 과목에서 꼭 나올 문제 #공인노무사 #노무사시험 #합격대비
퇴직금 중간정산할 때 연차수당 반영 방법 #인사노무 #퇴직금 중간정산 #연차수당
[인사노무 실무] 통상임금이 인상되면 주휴수당도 인상되어야 할까 #주휴수당 #통상임금
[인사노무 실무] 대형마트의 의무휴업일은 왜 휴일이 아닐까 #휴일 #의무휴업일 #근로시간
[인사노무 실무] 퇴직금 계산할 때 미사용한 보상휴가수당 처리 방법 바뀌었다! #퇴직금 #보상휴가 #행정해석
[인사노무 실무] 최근 바뀐 행정해석 소개 : 임신기 근로시간 단축기간에 대한 연차휴가 산정 방법 #연차휴가 #근로시간 단축
[인사노무 실무] 수차례 장애와 관련한 질문하고 결국 불합격...어떤 법 위반일까? #채용 #면접 #차별 #장애인
[인사노무 실무] 일못러 저성과자 해고, 이런 상황에서만 가능하다 #저성과자 해고 #통상해고 #징계해고
[인사노무 실무] 연차수당까지 포함한 포괄임금약정이 가능한 이유 #포괄임금 #연차수당
1주 연장근로 한도 12시간 판단방법이 대법에서 바뀐 이유 #인사노무 실무 #연장근로 한도
[인사노무 실무] 새벽ㆍ휴일근무 거부한 워킹맘 본채용거부가 부당해고인 이유
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[인사노무 실무] 개정 노조법(일명 노란봉투법)이 시행되면 파업이 늘어날까?