理賠壞班長

「人太善良，只會讓你在職災裡吃虧！」

「沒幫你加勞健保，離職後還追你錢？這樣合理嗎？」

「當主管當久了？搞不清楚這裡是調解委員會！」

職災受傷，公司叫你「不要報職災」？背後原因超可怕！

「被派遣公司軟禁？這種違法手法正在剝削勞工！」

「傷病給付被拖延？這筆救命錢為什麼拿不到！」

職災申請別再傻傻等！公司不會主動幫你！

「勞資糾紛調解三大選擇：哪一種最適合你？」

「勞資糾紛怎麼處理？懂法律，才是真正保障自己！」

「工地職災賠償全解析：如何避免和解陷阱，爭取最大權益？」

「勞資糾紛調解裡，真正的對手不是對方？小心內部這個致命關卡！」

狠心老闆對待臨時工

雇主苛扣勞工薪資，應該給卻打折

新住民發生職災，被說貪得無厭

職災後聞不到

公司說用團保補足薪資勞保局給不夠的，他會用團保給對嗎？

醫生說開失能也不會賠，但他還是願意寫寫到一半又講說這個很麻煩耶，你申請不會過

我開除雇主！雇主勞保以多報少，而且不按規定給加班費一氣之下，在期限內開除雇主，打算要領預告工資跟資遣費卻碰壁

我在職的公司有風聲被賣掉應該是真的，但傳留下來的勞工的年資要被減半，否則就要被剔除這合理嗎？

我就是低階的派遣勞工一年一聘，但是每次都是要派公司面試指定我，覺得這樣不如直接雇用就好

我在中小企業上班，然後不解的是雇主都跟我們簽定期契約，但我們做的事情都一樣，覺得沒什麼保障！隨時都被替換掉該怎麼反制呢

在髮廊上班，老闆說要跟我簽在此服務年限，違約要罰錢。不知道該怎麼做？

剛通過試用期老闆就要跟我簽競業禁止的契約，這樣我來這邊學手藝要幹嘛的。

發生職災，去勞工局委外民間機構調解，對方沒到也不進行罰款

保全員因故由管理委員會續聘，後續更改計薪方式而離職。請求加班費相關給付時被依勞基法84條之1拒絕給付

雇主要犒賞員工去餐廳用餐，結果食材問題而過世這種算職災嗎？

憂鬱症向勞保局申請失能給付，卻說這是我個人事件造成與疾病沒有相當大關係

雇主欺騙勞工訂定定期契約，期滿之後要員工離職不給資遣費

有失能的情況，醫生也開出了診斷證明書送件，勞保局卻說我在之前就失能確定，現在超過請求權！這是什麼情況

公司人力精簡我在這家公司待了三年以上，準備想要離開臨時跟雇主講說不幹了。