うえにし社労士の労務セミナー

【2025年10月育児・介護休業法改正】「柔軟な働き方を実現するための措置（３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置）」の義務化を解説（措置の内容、手続など）

【法改正】2025（令和７）年４月以降に施行される労務関連の法改正５選

【2025年４月改正】「子の看護休暇」に関する育児・介護休業法の改正内容（対象となる子の範囲の拡大、取得事由の追加など）をわかりやすく解説

【法改正】2024年４月以降に施行される労務関連の法改正８選

【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正内容（従業員の同意及びその撤回など）と、法改正に向けた会社の対応を解説

【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

「無期転換ルール」（５年ルール）とは？パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説

管理職に残業代は不要？労働基準法の「管理監督者」の要件についてわかりやすく解説

懲戒処分とは？懲戒処分の種類、注意点など基礎知識をわかりやすく解説

変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説

残業時間の上限は何時間まで？時間外労働の上限規制（36協定）についてわかりやすく解説

【超入門】「所定労働時間」と「法定労働時間」との違いとは？一からわかりやすく解説

【2024年改正】運送業・物流業の「時間外労働の上限規制」と「改善基準告示」を解説（トラック・バス・タクシー）

【法改正】2023年４月以降に施行される８つの法改正（労務関連）を一挙に解説

【2023年法改正】「デジタルマネー（電子マネー）」による給与（賃金）の支払いについて解説

「フレックスタイム制」とは？制度の内容（仕組み・清算期間・総労働時間など）をわかりやすく解説

有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

【図解】「扶養の範囲内で働く」とは？税金・社会保険の「年収の壁」をわかりやすく解説

【総まとめ】「出産・育児」と仕事との両立支援制度８選（育児休業・看護休暇・残業免除・短時間勤務など）

有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

【2022改正】育児休業中の社会保険料の免除（男性の育児休業・賞与等）にかかる改正点を解説

【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

１年単位の変形労働時間制とは？制度の内容（仕組み、上限時間、手続など）をわかりやすく解説

【出生時育児休業給付金】支給要件、支給金額の計算、就業時の減額調整などを解説

【休職制度】就業規則における規定例と運用上のポイントを解説

【入門】就業規則とは？その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説

１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？制度の内容（上限日数、繰越）、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説

試用期間満了による本採用拒否（解雇）｜会社のリスクと対応策を解説