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【AI時代のエンジニア組織論】なぜLayerXにCTO経験者が集まるのか／採用の最強戦略は「友達づくり」／松本勇気さんが語る採用の本質（第2回／全3回）【Take2】

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【COOの流儀・後編】戦略・現場・カルチャーを動かす意思決定の裏側 | Startup Aquarium 2025

【COOの流儀・前編】フェーズで変わる役割と“何でも屋”のリアル | Startup Aquarium 2025

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【技術だけでは動かない】ディープテックを動かす交渉力｜数十億円を仕掛けるビジネスの現場（前編）

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