社労士伊原の人事労務チャンネル
こんにちは！社労士の伊原です。
このチャンネルでは人事労務の法改正や旬なトピックスをお届けしています。
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就業規則の整備、最低限何をどうすればいいのか？自社で対応する場合に気を付けて欲しい３つのポイントを解説
【実態調査】２割の企業でパート全員に賞与を支給している！東京都産業労働局「令和３年度 パートタイマ―に関する実態調査」をもとにポイントを解説
調査で指摘される！36協定 特別条項「発動」の手続き
2023年4月から中小企業も月60時間超の残業代が上がる！
社員に周知されていない就業規則は無効か？周知しなければ労働契約の内容として認められない！！
小さな会社でも就業規則は作った方がいい！なぜ就業規則が必要なのかを解説します。
半休はとれる？とれない？ニーズが高いのにあいまいな「半日単位の有給休暇」 重要な３つのポイントを解説！
退職時に円満に有休を消化したい！重要な３つのポイントを解説
試用期間の長さはどの位が妥当でしょうか？
【初心者向け】初めての給与計算！まず何からやればいいのか？
社労士目線で「採用・求人募集」のやり方を考えてみました！
速報！キャリアアップ助成金（正社員化コース） 令和4年度変更点（2022年4月1日時点）
入社時に従業員から徴収する書類を確認しましょう！【入社時書類チェックシート】
基本から解説「残業代」の計算 現役社労士がしっかりと分かりやすく解説します！
コロナ感染の疑いで社員を休ませるときどう対処すればいいですか
改正育児介護休業法で求められる「男性の育児休業取得」／2022年4月から段階的に改正法施行
パワハラ対策が2022年4月から中小企業も義務に【第６回】再発防止策、プライバシー保護や不利益な取り扱いの禁止
パワハラ対策が2022年4月から中小企業も義務に【第５回】事実関係の確認、被害者や行為者への対処
パワハラ対策が2022年4月から中小企業も義務に【第４回】相談窓口の設置、相談への適切な対応が求められる
パワハラ対策が2022年4月から中小企業も義務に【第３回】方針の明確化・周知、厳正な対処（懲戒処分）の取り決め
パワハラ対策が2022年4月から中小企業も義務に【第２回】典型的なパワハラの６類型
パワハラ対策が2022年4月から中小企業も義務に【第１回】パワハラについてざっくりと理解する
7月以降の雇用調整助成について解説します！（2021年6月3日時点）
3Cフレームワークで「選ばれる理由」を確認しよう！
週休3日制度、ありですか？無しですか？
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試用期間中にハッキリさせましょう！！
【4/30 速報】雇用調整助成金「特例」延長の発表！
中小企業ってどのくらい給与があがるのが普通ですか？