Gruppo Res srl
FAQ Accordo Stato Regioni 2025: Francesca Milani risponde alle vostre domande più frequenti
Formazione Obbligatoria per Datori di Lavoro: Tutto quello che devi sapere - Accordo Stato Regioni
Nuovo Accordo Stato Regioni 2025 sulla Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro
DVR Molestie e UNI PDR 125:2022
UNI PDR 125:2022: il PIANO STRATEGICO parte 2
UNI PDR 125:2022: il PIANO STRATEGICO parte 1
UNI PDR 125/2022: le FAQ Accredia 2024_Parte 2
UNI PDR 125/2022: le FAQ Accredia 2024_Parte 1
La tua formazione continua con Gruppo RES: iscriviti alle masterclass
Le prassi UNI PDR 125 e UNI PDR 159 a confronto
Webinar | Linee guida per regolamentare l'Intelligenza Artificiale - ISO 42001
Sistema di Intelligenza Artificiale secondo la ISO 42001
UNI PDR 159 | Lavoro inclusivo delle persone con disabilità - indirizzi operativi
AI in azienda: privacy e sicurezza nell'utilizzo dei Sistemi Intelligenti
Certificazione della parità di genere | KPI Area Cultura e Strategia
Certificazione della parità di genere | KPI Area processi HR
Certificazione della parità di genere | KPI Area tutela della genitorialità
Certificazione della parità di genere | KPI Area equità remunerativa per genere
Certificazione della parità di genere | KPI Area Governance
Perché parlare dei KPI della certificazione della parità di genere?
La gestione della formazione nei sistemi di gestione
Webinar Parità di Genere e Soft Skills
Whistleblowing: come è cambiata la normativa
Quali criticità incontrano le aziende che vogliono certificarsi per la parità di genere?
Ispezioni sui siti web: come metterti al riparo dalle sanzioni
Direttiva Whistleblowing: quali novità e come procedere
Fattori ESG e certificazione della parità di genere: relazioni e strategie di sviluppo
Come ottenere gli sgravi contributivi della certificazione della parità di genere?
Corso Cybersecurity