데일카네기 인사이트

글로벌 HRD | 해외의 직원들에게도 균일하고 효과적인 교육 경험을 제공하는 방법 | 홍헌영 | 교육 설계 및 운영 | 데일카네기 인사이트

유한킴벌리의 DEI 성공 비결 | 유재경 | HRD 트렌드 | 데일카네기 인사이트

한국 내 DEI 현황 살펴보기 | 유재경 | HRD 트렌드 | 데일카네기 인사이트

우리 회사에 다양성은 필요 없다? | 2024 Dale Carnegie DEI Seminar 클립 | 유재경 | HRD 트렌드 | 데일카네기 인사이트

한국 기업의 DEI 특징과 현황 | 2024 Dale Carnegie DEI Seminar 클립 | 유재경 | HRD 트렌드 | 데일카네기 인사이트

대퇴사 시대, 직원 리텐션을 위한 전략 | 2024 데일카네기코리아 HRDer Day 세미나 클립 | 송하욱 | HRD 트렌드 | 데일카네기 인사이트

MZ리더의 리더십 교육을 위한 핵심 요소 네 가지 | 배득형 | 교육 설계 및 운영 | 데일카네기 인사이트

성공적인 하이브리드 워크를 위해 | 2024 데일카네기코리아 HRDer Day 세미나 클립 | 양원선 | 교육 설계 및 운영 | 데일카네기 인사이트

유사한 듯 다른 MZ리더의 리더십 이슈 4가지 | 배득형 | HRD 트렌드 | 데일카네기 인사이트

DEI 교육은 왜 실패하는가 | 2024 데일카네기코리아 HRDer Day 세미나 클립 | 배득형 | 교육 설계 및 운영 | 데일카네기 인사이트

MZ리더, 리더가 된 MZ세대 | 배득형 | HRD 트렌드 | 데일카네기 인사이트

ChatGPT를 활용한 리더십 훈련 맛보기 | 홍헌영 | 교육 설계 및 운영 | 데일카네기 인사이트

2024 HRD 트렌드 | 2024 데일카네기코리아 HRDer Day 세미나 클립 | 이희열 | HRD 트렌드 | 데일카네기 인사이트

어떻게 해야 잘 팔 수 있을까_함정기_교육 설계 및 운영_데일카네기 인사이트

리더에게 리더십 훈련이 필요한 이유_홍헌영_교육 설계 및 운영_데일카네기 인사이트

협력을 창출하는 리더십 파워_배득형_요즘 리더십(Full)_데일카네기 인사이트

관계, 협력 그리고 리더십_배득형_요즘 리더십(2/2)_데일카네기 인사이트

리더십 파워의 네 종류_배득형_요즘 리더십(1/2)_데일카네기 인사이트

데일카네기 DEI 모델로 보는 다양성과 포용성_배득형_요즘 리더십(Full)_DC insight

DEI(다양성과 포용성)를 위한 태도와 스킬_배득형_요즘 리더십(2/2)_DC insight

DEI(다양성과 포용성)의 핵심_배득형_요즘 리더십(1/2)_DC insight

회복탄력성을 높이는 방법_배득형_요즘 리더십_DC insight

리더들을 위한 피드백 가이드_배득형_요즘 리더십(Full.ver)_DC insight

인게이지먼트를 높이기 위한 네 가지 질문_홍헌영_카네기 마스터 클래스(3/3)_DC insight

인게이지먼트를 높이기 위한 세 가지 요소_홍헌영_카네기 마스터 클래스(2/3)_DC insight

데일카네기 인게이지먼트 세미나_홍헌영_카네기 마스터 클래스(1/3)_DC insight

완전히 솔직한 피드백을 위해_배득형_요즘 리더십(2/2)_DC insight

리더에게 필요한 피드백 스킬_배득형_요즘 리더십(1/2)_DC insight

리더십의 중요한 역량 자기통제력_이미라_요즘 리더십(Full)_DC insight

조하리의 창으로 보는 리더십 인사이트_배득형_요즘 리더십(Full.ver)_DC insight