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계약직 직원의 갱신기대권 및 정규직 전환기대권이 인정될 때는? | 인사노무 담당자를 위한 퇴직관리 실무

노무사가 설명하는 근로감독 대응 | 근로시간 위반, 연장근로 사전승인제도의 유효성 체크

노무사가 설명하는 2025 신정부 노동공약 및 사업장 대응방안 3 | 노란봉투법/노사관리 정책 및 대응방안

노무사가 설명하는 2025 신정부 노동공약 및 사업장 대응방안 2 | 포괄임금제 폐지? 바뀌는 것들은?

노무사가 설명하는 2025 신정부 노동공약 및 사업장 대응방안 1 | 4.5일제 가능할까?

임신기 근로시간 단축 핵심포인트, 보이는 라디오 | 근로자, 사업주, 인사담당자 모두 알아야 하는 핵심내용

2025년 3.17 까지 신고하는 보수총액 신고요령! *25년 산재고용보험 보수총액신고 및 가입부과업무 실무*

노무사가 설명하는 모성보호 3법 최신 개정내용 -2- *육아휴직과 육아기 근로시간 단축 개정 후 실무* 근로자와 인사담당자 모두 알아야 하는 필수내용!

노무사가 설명하는 모성보호 3법 최신 개정내용 -1- *25년도 최신 개정내용 포함* 근로자와 인사담당자 모두 알아야 하는 필수내용!

노무사가 설명하는 11년만에 뒤바뀐 통상임금 판결 -5- | 인건비 상승 예시 판례의 소급적용 제한

노무사가 설명하는 11년만에 뒤바뀐 통상임금 판결 -4- | 2024 전원합의체 판결 풀이/ 수당 별 검토

노무사가 설명하는 11년만에 뒤바뀐 통상임금 판결 -3- | 통상임금 판결이후 영향/ 2013년 이후 정기상여금 판결 추이

노무사가 설명하는 11년만에 뒤바뀐 통상임금 판결 -2- | 근로자와 회사 모두 대비해야 할 2025 시나리오

노무사가 설명하는 11년만에 뒤바뀐 통상임금 판결 -1- | 근로자와 회사 모두 대비해야 할 2025 시나리오

임원의 사용자성 판단기준은? 보수규정시 주의사항 [임원관리실무] | 요약노무상식

임원급여는 사업소득? 4대보험 적용은? [임원관리실무] | 요약노무상식

근로기준법상, 사용자란? 사용자 개념의 구분정리

AI와 함께하는 인사노무 혁신 담당자를 위한 실전 가이드5 -AI를 활용한 간편화 툴-

AI와 함께하는 인사노무 혁신 담당자를 위한 실전 가이드4 -AI를 이용한 성과평가 -

AI와 함께하는 인사노무 혁신 담당자를 위한 실전 가이드3 -AI 서비스 도입시 유의점 -

AI와 함께하는 인사노무 혁신 담당자를 위한 실전 가이드 2 -M365 코파일럿 중심으로-

AI와 함께하는 인사노무 혁신: 담당자를 위한 실전 가이드 -1-

묵시적해고, 급여 지급해야한다? 실무자의 대응방안 포인트는

노동위원회 구제신청 심판사건 진행절차와 답변서 작성방법은?

징계해고의 정당성 징계양정 결정시, 고려사항은? | 요약노무상식

근로관계 종료의 유형, 당연종료/사직/합의해지/해고의 차이점은? 노무사가 총 정리합니다 | 요약노무상식

고용노동부 예산안 어떻게 쓰이고 있을까? 근로자&사업자 지원 프로그램

사내 근무장소에 CCTV 설치, 막는다면 업무방해죄?

"나가라" 해고인가? 사직인가? 묵시적 해고란 (해고/사직/권고사직) 총정리

직장내 괴롭힘 주요사례 및 비밀유지 범위 과태료 주의사항까지 | 요약노무상식