Сказал — сделали
У тебя есть сотрудники. Но ты чувствуешь, что работаешь за них.
Они не берут ответственность, игнорируют задачи и ждут, пока ты напомнишь.
На этом канале — как это исправить.
Я показываю, как выстроить систему мотивации, где люди работают не из страха, а ради смысла.
Подпишись. Здесь не про “мотивашки” — а про реальные рычаги влияния.
💬 Все инструменты и бесплатный файл — в Telegram 👉 t.me/skazalsdelali

Угрозы и KPI убивают продуктивность команды | Система мотивации 3-го уровня

Как держать границы с подчинёнными без конфликтов #hr

3 фразы, после которых сотрудники начинают делать без напоминаний #hrпрактика

3 сотрудника, которые подставят вас первыми. И вы точно знаете одного из них.

Сотрудник рядом, но больше не с вами. Как теряется доверие в команде