Gehalt - Lohn - Vergütung - Entgelt

Mit kompetenz- und marktorientierter Vergütung ziehen Sie gute Bewerberinnen und Bewerber an. Zugleich binden Sie Ihre Mitarbeitenden. Im Wettbewerb um gefragte Kräfte gewinnt eine klare und systematische Vergütungsstruktur mehr und mehr an Bedeutung. Ergänzend unterstützt Sie ein gut gemachtes, leistungsorientiertes Vergütungssystem: Steigern Sie Motivation und Commitment Ihrer Belegschaft. Setzen Sie mit zielbasierten Vergütungskonzepten wirksame Anreize für Spitzenleistungen.