Anagramme Formation
Vos équipes font la tête toute la journée ?
Vous avez le sentiment de manquer d’outils pour gérer votre équipe ?
Des incompréhensions empêchent vos projets d’avancer ?
Et si vous découvriez des astuces concrètes pour gagner en aisance dans votre fonction de manger ?
Bienvenue sur la chaîne YouTube d’anagramme formation. Nous accompagnons au quotidien les entreprises qui souhaitent mieux manager et mieux communiquer.
Chez Anagramme Formation, nous mettons l’Humain en action.
Anagramme formation, c’est la chaîne du savoir ludique en Management et en Communication !
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Fixer un cadre de collaboration avec son équipe : Les règles indispensables de fonctionnement
Déterminer des objectifs S.M.A.R.T : En entretien annuel et au quotidien
Reconnaître et éviter le micromanagement : développer la confiance en soi et en son équipe
Comprendre les jeux psychologiques : le triangle de Karpman
Mieux communiquer avec les autres : le rôle crucial de l'intention
Remettre en question ses jugements sur ses collègues : l’effet de halo et le biais de confirmation
Garder le contact avec le terrain : Eviter le phénomène tour d'ivoire en tant que dirigeant
Crever l'abcès avec subtilité : Réguler les tensions pour éviter l'escalade
Accepter la critique sans se braquer : Une question d'estime de soi.
Adopter la bonne stratégie face au conflit : Le modèle de Glasl
Valoriser un collaborateur : Encouragement et récit du héros.
Valoriser un collaborateur : Feed-back positif et langages de reconnaissance.
Mieux gérer son temps : en finir avec les parasitages
Mieux gérer son temps : limiter les interruptions
Mieux gérer son temps : déterminer son chronotype
Surmonter et relativiser l'échec : 4 techniques pour faire face
Des réunions plus efficaces : la méthode ORL
Comment faire financer vos interventions en entreprise grâce à l’ingénierie pédagogique ?
La génération Z : Les clés pour mieux manager
La génération Z : Mieux comprendre les aspirations des jeunes.
Question RH sensibles : Mon employée n'a pas de soutien-gorge, que faire ?
Question RH sensibles : Mon patron m'appelle bamboula, comment gérer la situation ?
Question RH sensibles : En arrêt maladie, mon salarié publie des photos de ses vacances sur Facebook
Question RH sensibles : Que faire face à l'homophobie ?
Tirer parti des critiques avec la reformulation positive
Remplacer les briefings par des réunions de vérification
Aider un collaborateur en difficulté : utiliser les cadres psychologiques
Cadre : quitter le travail à 17 h 45, possible ou pas ?
Question RH sensibles : Que faire avec un salarié sous l'emprise de l'alcool ?
Anecdote de formation : "Face à une salle atone"