知って得する労務のお話

【超重要！】就業規則を労働者に周知させないことは法律違反ですし デメリットが非常に大きいです【就業規則 周知 労働基準法】

【核心！】文字が書かれた単なる紙に終わらせないためには？就業規則を有効に活用にするために必見の内容です！【就業規則 労務管理 経営】

【重要！】そもそも就業規則はなぜ必要なのでしょう？就業規則 ただ漠然と「必要」「大切」と思っていませんか？【就業規則 労働基準法 労働トラブルを防止】

【経営者 必見！】就業規則だけが 唯一会社を守るものです。それほど就業規則は、会社経営において重要です。【就業規則 会社 労務管理】

【重要！】懲戒解雇した労働者には 本当に退職金は払わなくても良い？【懲戒解雇 退職金 退職金規程】

【誤解が法律違反に・・・】労災保険を使うと本当に保険料は上がってしまうのか？【労災保険 労災保険料 メリット制】

【意外！】労災事故で労災保険を使わないのは本当に法律違反なのか？労災事故と労災保険との意外な関係を解説！【労災事故 労災保険 労働基準法】

【経営者も必見！後編】ブラック企業に入社しないためには？どこを見るべきか？徹底解説！【ブラック企業 完全歩合制 固定残業】

【経営者も必見！中編】ブラック企業に入社しないためには？どこを見るべきか？徹底解説！【ブラック企業 休憩 時間外労働】

【経営者も必見！】ブラック企業に入社しないためには？どこを見るべきか？徹底解説！前編【ブラック企業 コンプライアンス違反 休日】

【2024年問題 運送業編】2024年4月以降時間外労働の上限規制が運送業にも適用されます！今すぐ対策が必要となります【時間外労働の上限規制 残業規制 2024】

【2024年問題 建設業編】2024年4月以降時間外労働の上限規制が建設業にも適用されます！今すぐ対策が必要となります【時間外労働の上限規制 残業規制 2024】

【どう向き合うべきか？】経営者が 有給休暇でもう悩まないためには？私の経験から得た考えをご紹介します【有給休暇 労働基準法 権利】

【重要！】有給休暇の年間５日取得義務の法律を守るには有給休暇の計画的付与は有効な方策です。【有給休暇 計画的付与 年間５日】

【意外なケースも？】病気やケガで会社を休業する場合、有給休暇と傷病手当金や労災保険の休業補償、どちらが得なのか？【有給休暇 傷病手当金 休業補償】

【知って得する】退職時の有給休暇は、 買取りに応じた方が得な場合があります。意外にしられていないそのケースを分かりやすく解説！【有給休暇 買取り 退職時】

【なぜ？】有給休暇の買取りは認められていないのか？その理由を徹底解説！【有給休暇 買取り 違法】

【意外！】急病等で欠勤した場合に、有給休暇の申請は基本的にはできません。その理由とは・・・？【有給休暇 急病 就業規則】

【知らなかったでは済まされない！】固定残業制が否認されないためにはいくつかの条件を満たす必要があります！【固定残業 残業代 未払い】

【多額の残業代未払いの原因に！】固定残業制 否認されるとどうなる？誤った運用で会社存続の危機にも！【固定残業 残業代 未払い】

【重要！】なぜ割増賃金の未払いは発生するのか？（後編 ②）年俸制 裁量労働制 管理監督者の誤解についてわかりやすく解説！【割増賃金 年俸制 裁量労働制 】

【重要！】なぜ割増賃金の未払いは発生するのか？（後編 ①）誤解しやすい手当の取り扱いと時間外労働の相殺についてわかりやすく解説！【割増賃金 相殺 家族手当 】

【重要！】なぜ割増賃金の未払いは発生するのか？（中編）割増賃金の計算方法の基本をわかりやすく徹底解説【割増賃金 未払い 1ヶ月の平均労働時間 】

【重要！】なぜ割増賃金の未払いは発生するのか？（前編）割増賃金の未払いが発生してしまう原因を徹底解説！【割増賃金 未払い 】

【中小企業経営者必見！】全ての企業が月60時間を超える時間外労働に対しての割増率の引上げの対象となります。【割増賃金 割増率 月60時間】

【なぜ、正しくないのか？】年収が130万円未満であっても健康保険の扶養に入れない場合があります。年収130万円だけを意識するのは正しくありません！【健康保険 扶養 130万円】

【必見！疑問解決②】健康保険 扶養 年収130万円に関して寄せられた質問にお答えします。【健康保険 扶養 130万円】

【必見！疑問解決①】健康保険 扶養 年収130万円に関して寄せられた質問にお答えします。【健康保険 扶養 130万円】

【労働者の強い味方！傷病手当金 ②】突然の病気やケガに見舞われたら・・・。そんな時、傷病手当金を利用できれば安心です！【傷病手当金 健康保険 労務不能】

【労働者の強い味方！傷病手当金 ①】突然の病気やケガに見舞われたら・・・。そんな時、傷病手当金を利用できれば安心です！【傷病手当金 健康保険 労務不能】