HR Jasmin

【外商求生指南】丟掉你的「被管理」心態！自己推動方向的人才能被主管信任，而不是等著接命令的等候者。#自我引導 #領導潛力 #外商心態 #PartnerShip #職涯發展 #思維轉變

你不是不優秀，而是「太客氣」！外商最常拒絕的，就是看起來溫和但不表態的人 #外商工作 #面試技巧 #職涯成長 #Ownership③

外商面試不是考實力，而是考「覺察力」：深度剖析 HR 真正想聽的「內在動機、進化轉變與誠實盲點」，掌握自我修正的 DNA，讓你從模板答案中脫穎而出，證明你的成長潛力。#外商面試#面試技巧#覺察力

外商HR只花6秒看履歷 | 能力再強仍然被刷掉？ | 外商HR公開讓你脫穎而出的技巧#求職技巧#求職必看#外商#職場

【外商迷思】為什麼你以為輕鬆，反而更累？兩大誤區一次講清楚｜外商 HR 的真心話｜外商轉職思維 #外商職涯 #外商轉職 #履歷撰寫 #外商面試 #領導力 #Ownership

外商升遷陷阱：最危險的一句話是「我績效很好，應該輪到我了」｜揭密主管不告訴你的三項「潛力保證書」：如何從高績效者，晉升為能「放大團隊戰力」的整合者。#外商升遷#領導潛力#影響力#學習敏捷度#跨部門協作

來自60歲粉絲留言｜人生不是只有工作，為誰而拼?掌握節奏才是人生的成功｜退休與否?是責任還是恐懼?#中高齡職場#職場安全感#年紀不定義價值#人生後半場

【新手主管必學三堂課】領導的本質:先懂人、別怕請教、給舞台｜學會放下身段，不再只看事情結果，而是理解人性的限制並提供幫助｜真正的權威，從來都來自你願意傾聽的誠意。#外商文化#新手主管#職場管理#領導力

【資深必看】你不是輸給年輕人，而是輸給「老鳥角色」｜學會放手，才能升級成導師｜放下「被需要」的恐懼：資深員工的升級三件事。｜不怕被取代，就怕不成長｜外商職場#資深員工#角色轉變

被忽視10年，進外商一年就升職！公平原來是被設計出來的｜外商比台商更公平？公平不是老闆的心情，而是制度的設計｜外商文化的真實面｜沒有制度的地方，才是真正冷的地方＃HR#科技業

年輕主管 vs. 資深工程師！一句話讓會議「氣氛凍結」的真正原因是什麼？【年紀不是藉口】55歲還在爭對錯，25歲已懂得尊重！你的「不成熟」正在毀掉你的職場人脈！#職場文化#職場不公＃外商

公司最怕「沒我不行」的人？你的「老經驗」正在害死你！一位資深經理怎麼從「最懂的人」淪為「最落後的人」！資深員工怎麼升級？老經驗不是護身符—資深員工翻身的三大關鍵技巧｜#裁員#職場文化#職場不公＃外商

別再只會下命令！年輕主管如何讓資深員工成為最佳盟友？｜推動新制度前，先贏得人心｜用理解與尊重帶領資深團隊｜新手主管三大地雷！別讓改革變成失去團隊信任｜打造高效溝通與信任＃外商＃職場

裁一個換5個員工｜才被 Promoted 就被裁員了？為什麼表現好、資歷深最先被裁？高薪不一定對公司最重要｜看清職場的邏輯｜#高薪族#裁員風險#職場文化#職場不公

🔥 HR解密！面試官對你有興趣的「關鍵徵兆」：從肢體語言、面談超時到主動談薪資，獨家揭露一結束就知道你「90%穩上」的勝利線索，求職者必看，讓你不用再焦慮傻等通知！#職場文化

面試被問前工作的離職原因，該怎麼說？說實話還是謊話？離職背後藏著個人與公司價值觀落差。怎麼說好離職原因居然是錄取關鍵？原來離職原因不是重點！你的態度才是重點？#職場 ＃外商

就是被搶功！台灣、香港、新加波都是這樣嗎？職場好矛盾？沒被看見等於努力白費？太突出又會被討厭？三大原因告訴你為什麼會這樣？又會造成怎麼樣的後果呢？#職場適應#文化衝突#真實案例

在外商敢發言是主動，在台商卻被說太囂張？明明同樣的專業與態度，卻換來完全不同的評價！外商人進台商後為什麼總覺得格格不入？三個最致命的文化差異，揭開職場適應背後的殘酷真相#職場適應#文化衝突#真實案例

【老闆的真心話】主管要你做雜務，不是看不起，是給你「最高信任」｜資深員工的盲點？執著於專業，卻忽略了比「瑣碎工作」更重要的事｜工作低階 vs. 獲取信任？打破「誰來認定」的迷思：職涯升級的關鍵

美國名校碩士＋雙證照＋10年外商資歷，返台卻失業？中年轉職的殘酷與現實」｜高薪≠穩定！良心與生存衝突時，你會怎麼選？｜台灣職場真相：優秀人才返台困境與道德抉擇＃外商＃高階主管

什麼時候賣了你？每個人都會遇到｜職場生存 秘訣｜ 帶刺型主管的真面目：當面誇你背後踩你？｜揭露這類雙面主管的特徵與應對方法｜#職場主管類型#職場黑暗面#職場應對技巧

我自己做比較快｜媽寶不是一日養成的｜俄為什麼你的團隊總是做不好？是你能力太強？還是你看扁你的員工？｜很多新手主管不知道，問題不在員工，而在於『你』不敢放手不信任不給試錯！|#職場#管理祕訣‘

職位？年薪？從２０歲就汲汲營營的成功模式，適用每個人嗎？我不能平平淡淡只做自己嗎？我不能多多陪伴父母．享受一下無爭無氣的生活嗎？ 我不能把自己吃好睡好，只做健康乖寶寶嗎？#求職#職涯發展#中年求職

美國台灣雙證照＋美國頂尖大學碩士，台灣職場容不下你？｜進了頂尖公司就高枕無憂？｜現實比你想像的還可怕｜越是名牌公司，越是血淋淋｜霸凌與排擠比你的證照還真實！ #外商 #事務所 #職涯發展

跳槽一定加薪？｜為什麼別人跳槽年薪輕鬆增加 30%，你卻原地踏步？工程師跳槽不是隨便投履歷就好，背後有策略、技巧和陷阱! #職涯 #跳槽#職場

臺灣主管如何領導國際團隊？｜不能一套ＳＯＰ用到底嗎？｜從新創到外商，破解跨文化管理的挑戰與解方，帶你掌握溝通框架與 1 on 1 技巧，打造多元文化職場領導力！＃溝通＃績效

一樣是工程師，為何跳不高？｜Application Engineer 真的是職涯死路嗎？!有人抱怨升遷薪資有限｜有人卻用這個角色跳板，成功轉職 PM、技術顧問，甚至跨足業務開發，開創新舞台！＃外商

外商文化行不通？只有台灣職場是這樣嗎？｜職場就像人生照妖鏡，兵來將擋，水來土淹｜沒有完美的 SOP| 每一段經歷都是下一步的籌碼和養分，累積起來，就是專屬於你的底牌與優勢！＃職場文化

你覺得跟女同事共事特別累或難相處？｜背後有文化、溝通方式或性格差異的原因，不全是性別問題｜ 與女性特質強烈的同事相處，怎麼避免摩擦和誤會？｜很難，但是一定要學會｜調整心態與溝通策略｜#職場#科技業

為何在台灣就可以？到國外就不行？是台灣員工太會忍？還是外國人太自我？｜工作與生活的界線，管理與尊重的界線線，到底管理有沒有全球通用的標準？＃外商＃職場