Edgar Nascimento
O ponto de intersecção entre a teoria e a prática para a formação estratégica de líderes e especialistas em Recursos Humanos. Com mais de 5 mil profissionais formados e mais de 100 empresas atendidas, oferecemos formações e certificações especializadas em subsistemas de forte impacto no RH.
Descubra uma abordagem direta e ferramental para o aprimoramento profissional em Recursos Humanos.
Imersão Gestão de Performance e Sucessão
Reconhecimento ou Recompensa?
Consenso ou distribuição de pesos? Melhores práticas de avaliação 180 graus.
O colaborador não pode ser pego de surpresa na hora do desligamento
Como fazer uma avaliação de experiência
Conceito 20/70/10 da Avaliação de Desempenho 9Box
Reconhecimento ou Recompensa? O que funciona melhor nas práticas de meritocracia?
Devo ou não revelar o Box que o colaborador ficou plotado
Metas ou Responsabilidades? O que avaliar no Eixo X?
Avaliação de desempenho 90, 180 e 360 graus. Por qual modelo começar?
Gestão de Pessoas não é com RH
O poder do diário de bordo na avaliação de desempenho
Potencial ou prontidão?
Colaboradores que ficaram plotados no box 1 da matriz do 9box
Plano prático para você ser promovido na sua empresa de RH!
As 3 ferramentas que todo profissonal de RH precisa dominar! 🚀
Liderança Ágil para RH - Papo Cast RH - EP.4
Como funciona a Avaliação de Desempenho 9Box - Papo Cast RH - EP.3
Recrutamento e Seleção por Competências - O que você precisa saber | Papo Cast RH - EP.2
Plano de Sucessão no RH | Papo Cast RH - EP.1
Como Construir as Competências para Avaliação de Desempenho
Foi assim que ele construiu a Avaliação 9Box
Construção de Metas para Avaliação de Desempenho
É assim que funciona o método SMART
Questionário de Responsabilidades na Prática
Foi assim que Avaliação 9Box começou
Essas são as duas melhores maneiras de avaliar antes da promoção
É por isso que não recomendo os testes vocacionais
É por isso que os colaboradores não se desenvolvem
Essa é a diferença do PDI da Avaliação de Desempenho e de Sucessão