Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
dTub

Видео ютуба по тегу 선택적근로시간제법정근로시간

선택적 근로시간제의 법정근로시간과 총 근로시간

선택적 근로시간제의 법정근로시간과 총 근로시간

[중앙법률]#442 탄력적 근로시간제

[중앙법률]#442 탄력적 근로시간제

선택적근로시간제도란 무엇일까요?

선택적근로시간제도란 무엇일까요?

변우석 노무사와 함께하는 선택적근로시간제

변우석 노무사와 함께하는 선택적근로시간제

근로시간, 그것이 알고 싶다 [제3편, 탄력적/선택적 근로시간제]

근로시간, 그것이 알고 싶다 [제3편, 탄력적/선택적 근로시간제]

선택적 근로시간제 - 근로기준법 52조 - 1월 이내 정산기간, 자유출퇴근제, 필수근로시간, 선택적 근로시간제 사전 정함, 근로자대표와 서면합의

선택적 근로시간제 - 근로기준법 52조 - 1월 이내 정산기간, 자유출퇴근제, 필수근로시간, 선택적 근로시간제 사전 정함, 근로자대표와 서면합의

쉽게 알아보는 재량근로시간제

쉽게 알아보는 재량근로시간제

(유연근무제설계)선택적 근로시간제 개념부터 관리 방법까지

(유연근무제설계)선택적 근로시간제 개념부터 관리 방법까지

통플러스 시사용어 '도대체, 그게 뭐지'…선택적 근로시간제?

통플러스 시사용어 '도대체, 그게 뭐지'…선택적 근로시간제?

[인사제도] 법정 근로시간 주 40시간인데, 69시간 vs 64시간 선택하라는 정부 - 주간인사노무뉴스 - 3월 2주차

[인사제도] 법정 근로시간 주 40시간인데, 69시간 vs 64시간 선택하라는 정부 - 주간인사노무뉴스 - 3월 2주차

근로자 대표 선정 방법과 효력 - 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로시간제, 연장근로 수당 등의 대체 휴무제, 연차휴가 대체, 정리해고 등 합의 시 근로자대표 요구

근로자 대표 선정 방법과 효력 - 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로시간제, 연장근로 수당 등의 대체 휴무제, 연차휴가 대체, 정리해고 등 합의 시 근로자대표 요구

[대전MBC 뉴스데스크]대덕특구 '선택적 근로시간제' 도입

[대전MBC 뉴스데스크]대덕특구 '선택적 근로시간제' 도입

스타트업 노무편! 유연근로시간제 가이드라인 #유연근로시간제도 #선택적근로시간제 #탄력적근로시간제 #주52시간제

스타트업 노무편! 유연근로시간제 가이드라인 #유연근로시간제도 #선택적근로시간제 #탄력적근로시간제 #주52시간제

#46, 노동백과 시선 탄력, 시간, 선택적 근로시간 이란 무엇인가?

#46, 노동백과 시선 탄력, 시간, 선택적 근로시간 이란 무엇인가?

근로자대표 합의만으로

근로자대표 합의만으로 "연장근로 포함된 탄력근로시간제" 도입 가능?

근로기준법상 근로시간 규정 및 주 52시간제 보완입법 주요내용_KOSA 김문수 팀장

근로기준법상 근로시간 규정 및 주 52시간제 보완입법 주요내용_KOSA 김문수 팀장

실제 사례를 통해 주 52시간 타파! (with 탄력근로제, 선택적근로시간제, 특별연장근로제)

실제 사례를 통해 주 52시간 타파! (with 탄력근로제, 선택적근로시간제, 특별연장근로제)

(유연근무제설계)우리 회사에 맞는 탄력적 근로시간제는?

(유연근무제설계)우리 회사에 맞는 탄력적 근로시간제는?

10강. 선택근로시간제 [박고은 노무사] / 기초노동법과 실무

10강. 선택근로시간제 [박고은 노무사] / 기초노동법과 실무

Следующая страница»

© 2025 dtub. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]