직무전문성 향상 방안으로써 직무교육 사내강사 양성교육의 필요성
언택트 시대에서 직무교육은 어떻게 이루어질까?
2개 이슈에 대한 생각-①직무교육사내강사양성, ②조직문화정립/전파/실천
[강의실무노하우] 02편. 강사가 알아야 할 직무교육의 특징
교육과정개발 - 첫 사내 직무교육은 '교육자료'를 만다는 생각으로!
A사 사내 전문가와 함께 한 Co-Creation 직무 과정 개발 프로세스|WORK|리얼워크 강평안 소장|2023 리얼워크 하반기 사례공부회
이석우강사 화장품기업 직무교육 제안서 ppt 강사 _ 뷰티전문회사 보고서 사업계획서 ppt강의 _ 영업매니저 사내교육 ppt 노트북실습 blog.naver.com/dearricky
Z사 사내강사와 과정개발 전문가가 함께하는 직무과정개발|HR 담당자 이태욱|2021 리얼워크 하반기 사례공부회
직무교육 사내강사는 어떻게 양성되는가?
특강 내용 공개 - 1.직무 전문성 향상 방안
리더는 사내강사인가? 코치인가?
경영위기에 직면한 회사라면, 직무 전문성 강화 교육에 집중하라!
직무 교육과정 개발 워크샵 소개
회사의 직무역량 향상을 어떻게 수행할 것인가? HRD 담당자의 몫? 현업부서의 몫?
교육담당자인가? HRD담당자인가? [HRDIST의 HRD실무 가이드]
환경관리자 직무교육 사내표준교육 과정 (토목,플랜트) 4부
사내직무교육은 어떻게? 인원이 적은 회사의 직무역량 향상 방안!
최근 언론에 소개된 직무교육 사례 : 삼성전기, LGU+
HRD 특강- #05. HRD 담당자가 알아야 할 교육자료/교보재 활용 [기업교육, 교육담당, 직무교육사내강사양성]
Part 2. 회사에서 전문가로 인정받는 직장인의 또다른 이름, 직무교육 사내강사!