실리콘밸리 팀장들의 성과 피드백 방법
업무간 '오류'와 '실수'를 70% 줄여주는 피드백 방법! #피드백 #지식
직원관리? 쓴소리, 피드백 못하면 답 없음
저커버그도 따라야 하는 메타(META)의 피드백 원칙
사람들에게 피드백 잘하는 방법 ✅
성과 피드백, 어떻게 해야 하는가?! #나이스한_지적질
[서비스 코칭 교육] 피드백 잘 하는 방법 : 성장을 이끄는 리더
[피드백잘하는방법] 팀장님 피드백은 이렇게 해주세요 1탄
[10주차] 잘 듣고! 잘 묻고! 잘 피드백까지! 그게 성공한 팀장!
EP62. 용기만 가지고 하는 게 아닌, 제대로 된 피드백 '방법'에 관한 노하우
피드백 제대로 받아야 성공한다! - 피드백 받는법
90% 리더는 잘 못하고 있는 피드백! 진짜 피드백은 이렇게 하는 겁니다! #피드백
‘피드백할 땐 무조건 질문부터!’-질문을 잘 할 수 있는 4가지 방법 l 하루5분 리더공부#19
EP38. 피드백 효과를 높이는 방법💡매니지먼트 스킬📋팀원의 수준에 맞춘 리더십🔥:피드백이 통하지 않은 직원은 어떡하죠? |어른 친구
상대방이 기분 나쁘지 않게 부정적인 피드백을 주는 방법
경영의 대가 피터드러커가 인정한 '피드백'!! 가장 확실한 피드백 방법론, AAR
피드백을 못 받아들이는 팀원과 면담하는 방법
성장과 성과를 위한 피드백 방법 (Part1)
🗣좋은 피드백이란? 기분만 상하는 지적 말고...행동 개선을 일으키는 #직장상사 #피드백
피드백은 정말 중요합니다. feedback 활용법