타인의 비난에 쉽게 상처받는 당신이 반드시 들어야 할 대답ㅣ박상미 성장문답ㅣ눈치 비난 직장상사 꾸지람 단점 자신감
[조직 소통 교육] 부정적 피드백으로 부터 성장하는 방법 - 받아들이는 연습
피드백 두려워하지 않는 법
평가에 민감한 내가 피드백을 받아들이는 방법
코칭 : Feedback 받아들이기(Johari's Window)
상대방이 기분 나쁘지 않게 부정적인 피드백을 주는 방법
부정적인 피드백을 다루는 방법.
실리콘밸리 팀장들의 성과 피드백 방법
사람을 움직이는 피드백의 힘 - 어떤 피드백을 해야 할까?
죽은 팀도 살려내는 긍정적 피드백의 효과
저커버그도 따라야 하는 메타(META)의 피드백 원칙
업무간 '오류'와 '실수'를 70% 줄여주는 피드백 방법! #피드백 #지식
피드백 받은 후 망하는 사람 vs. 흥하는 사람의 차이. 360도 다면평가를 대하는 자세. 리더십
일 못하는 후배 지적, 피드백 하는 방법_ 미래형 말하기
남의 시선,평가에 휘둘리지 않기 | 어디서도 들어본 적 없는, 그러나 ‘본질적인 대안’ | 사실상 거의 모든 현대인의 특성 | 자존감 | 강연콘서트 ‘공허의 시대’ 번외판(실전편)
좋은 피드백을 받는 방법
피드백할 땐 무조건 질문부터2. 내 피드백이 먹히게 하는 8단계 피드백 질문법 ㅣ 하루5분 리더공부#20
타인의 말에 상처받지 않는 법 (feat.세상에서 가장 무거운것은?) How to keep from being hurt by what others say.
[엑셈 아카데미] '피드백' 파트2 (7분 34초)
🗣좋은 피드백이란? 기분만 상하는 지적 말고...행동 개선을 일으키는 #직장상사 #피드백