【99％が知らない】市町村ごとに“求める人柄”が違うって本当！？【適性試験対策】

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✅ 要点の整理
・適性検査の結果が、その後の面接の“質問内容”や“部屋割り”に影響している可能性がある。
・組織ごとに“求める人物像”が全く異なる（年によっても違うことがある）。
・対策ができないことを無理に対策しようとすると、逆に失敗する可能性あり。
・結論：適性検査は“素直に”が最適解。寄せにいくのは危険。
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