Jak budować zespoły IT i utrzymać najlepszych specjalistów? Tomasz Bujok, No Fluff Jobs

📣 Ten materiał powstał w ramach Strefy Zarządzania Uniwersytetu SWPS.
Poszukujesz innych treści o zarządzaniu, przywództwie i rozwoju organizacji? Znajdziesz je teraz na kanale Strefa Wiedzy Uniwersytetu SWPS. Co jeszcze? Wiele innych ciekawych materiałów – artykułów, webinarów i podcastów – z takich obszarów jak psychologia, prawo, społeczeństwo, design, kultura i sztuka, technologia i gaming.
Zajrzyj na:
🌐 stronę projektu: https://strefawiedzy.swps.pl/
🎥 YouTube:    / @strefawiedzyuniwersytetuswps  
🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/5cGf88v...
Zainspiruj się nauką, która ułatwia życie i tłumaczy świat!
_____
Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT stawia wiele wyzwań przed działami HR, które muszą zbudować zgrane zespoły ekspertów odpowiedzialnych za technologiczny rozwój organizacji. Przyspieszona przez pandemię digitalizacja to również zagadnienie wymagające od branży HR poszukiwania nowych rozwiązań, by przygotować się na planowanie coraz liczniejszych i bardziej zaawansowanych projektów IT. Jak w dzisiejszych czasach budować zgrane zespoły IT, w których uzupełniać się będą różne umiejętności pracowników? Gdzie szukać, jak pozyskiwać i jak motywować specjalistów? Jakie modele zarządzania zespołami IT wybrać oraz co zrobić, żeby skutecznie organizować ich pracę również z innymi działami organizacji? Jakie korzyści branża HR może czerpać z branży IT? Z jakimi problemami w temacie zatrudniania pracowników boryka się branża IT i jakie znaczenie mają one dla HR? Czy plan biznesowy w sektorze IT można pogodzić z planem HR-owym? Podczas pierwszego webinaru z cyklu „HR bez tajemnic”Justyna Sarnowska, kierownik Katedry Studiów Społecznych Uniwersytetu SWPS, rozmawia z Tomaszem Bujokiem, CEO No Fluff Jobs, Java developerem.

Cykl „HR bez tajemnic”
Ludzie to podstawa każdej organizacji, a dobry pracownik to prawdziwy skarb. Zarządzanie ludźmi stawia wiele wyzwań – zarówno przed menedżerami, sprawującymi pieczę nad swoimi zespołami, jak i przed działami HR oraz rekruterami, którzy odpowiadają za pozyskiwanie talentów do firm. W cyklu „HR bez tajemnic” Strefy Zarządzania Uniwersytetu SWPS rozmawiamy o dobrych praktykach w szeroko pojętych działaniach HR, które pomogą dobrać odpowiednie strategie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Doświadczenie naszych gości, wieloletnich ekspertów branży HR, pozwoli na poszerzenie oraz usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy w tej dziedzinie i obejmuje takie tematy, jak rekrutacja, zarządzanie zespołami, motywacja pracowników, employer branding i wiele innych.

Tomasz Bujok
CEO No Fluff Jobs, Java developer. CEO, który potrafi programować. Programista, który umie zarządzać. Z wykształcenia informatyk, posiada 10 lat doświadczenia w zawodzie. Pracował jako programista w Polsce i Szwajcarii. Speaker na wielu międzynarodowych konferencjach IT w Europie i USA. Prywatnie miłośnik pływania na odkrytych wodach i szybkich samochodów. W 2014 r. wraz z żoną Magdą uruchomił No Fluff Jobs – branżowy portal, który jako pierwszy w naszym kraju wprowadził wymóg publikowania informacji o wynagrodzeniu w każdym ogłoszeniu.

dr Justyna Sarnowska
Socjolożka, adiunkt w Instytucie Nauk Społecznych Uniwersytetu SWPS, koordynatorka Ośrodka Młodzi w Centrum LAB. Interesuje się szeroko pojętym procesem wchodzenia w dorosłość, inicjacją zawodową, łączeniem edukacji z pracą, losami zawodowymi absolwentów szkół wyższych. Bada, jaką rolę w tych wszystkich procesach odgrywają migracje wewnętrzne i międzynarodowe. W 2018 r. obroniła rozprawę doktorską „Socjalizacyjna rola migracji międzynarodowych w procesie wchodzenia na rynek pracy”, za którą otrzymała wyróżnienie w konkursie im. Joanny Matejko organizowanym przez Komitet Badań nad Migracjami PAN i Fundację Ośrodek Badań nad Migracjami. Aktywna we współpracy zarówno z polskimi, jak i zagranicznymi badaczami studiów nad młodymi i studiów migracyjnych. Brała udział w szkoleniach, stażach i pobytach w takich ośrodkach, jak: Princeton University, University of Vienna, Erasmus University Rotterdam, University of Essex, University College London. W 2014 r. została wyróżniona Nagrodą im. Floriana Znanieckiego, przyznawaną przez Polskie Towarzystwo Socjologiczne za pracę magisterską „Strategie funkcjonowania na rynku pracy absolwentów nauk społecznych”.

#HR #IT #zarządzaniezespołem