TURNOVER: O que é e como calcular o turnover da empresa?

Turnover é um indicador que mede o índice de rotatividade dos funcionários de uma empresa. Hoje eu vou te ensinar o que é e como calcular o turnover e o que fazer para entender o que está por trás do turn over. Bem vindos ao Canal de Empreendedorismo mais DESCOMPLICADO do YouTube, SE INSCREVE aqui para não perder nada    / luzcameraempreenda  

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Turnover é um indicador que mede a rotatividade do quadro de funcionários de uma empresa, se eu saísse do Luz Câmera Empreenda, por exemplo, o turnover seria de 100%, afinal eu, por enquanto, sou o único funcionário aqui do Canal. Saiba que o mais importante de tudo é saber interpretar o número do turnover, afinal esse é aquele típico indicador que carrega histórias, e as histórias por trás dele são mais importantes do que o indicador em si. São elas que vão te ajudar a criar uma empresa capaz de atrair e reter talentos. Se a quantidade de saídas de pessoas estiver muito alta, são vários os motivos possíveis que estão levando as pessoas a saírem, desde você ter tido que demitir pessoas por uma crise que esteja passando, pelo desempenho individual do funcionário, ele pode ter recebido uma proposta outra empresa, pode ter ido tirar um sabático, você pode ter errado na contratação. O turnover é consequencia dessas histórias.

Existem pessoas que calculam o turn over considerando apenas as saídas dos funcionários, mas eu sugiro que você calcule também considerando as entradas. Não existe certo ou errado, mas o cálculo do turnover considerando os dois lados da história vai te permitir ter uma visão mais ampla sobre a rotatividade dos funcionários e então sobre o esforço que deve ser direcionado para treinamento e também retenção. Claro que o turnover faz parte das empresas, mas começando do básico hoje eu vou te ensinar o que é e como calcular o turnover da maneira correta. Você vai conhecer a fórmula do turnover.

É natural as pessoas entrarem e saírem das empresas, faz parte. Se esse indicador for zero, também tem algo errado porque a sua empresa deveria estar crescendo e atraindo talentos que hoje estão trabalhando em outros lugares ou menores aprendizes e também estagiários que estão se formando. Porém, você deve direcionar esforço para entender os motivos que justifiquem o turnover e principalmente para agir nas causas raízes do turn over.

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