Ecuador - Más cerca de la igualdad salarial

(⚠️ Atención a empleadores del sector público y privado en Ecuador).

Analizamos el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 sobre Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, una normativa que marca un antes y un después en el mercado laboral ecuatoriano. Este acuerdo es de aplicación OBLIGATORIA y establece requisitos específicos, plazos y sanciones que toda empresa e institución debe conocer.

En este video explicamos los puntos más importantes:

¿Qué establece el acuerdo?
Alcance integral para erradicar la discriminación salarial por género.

Capacitación obligatoria
40 horas anuales de formación en igualdad de género para todo el personal (modalidad presencial, virtual o mixta).

Temas de capacitación:
Derechos laborales, prevención de la violencia, no discriminación y más.

Acciones de sensibilización:
Cómo integrar la igualdad en la cultura organizacional, gestión de talento y compensación salarial.

Plazos clave:
Fecha límite para reportes (30 de noviembre)
Proceso de certificación (enero 2026)

Sanciones.

Certificación:
Cómo obtener el sello oficial que acredita el cumplimiento y se convierte en un elemento de prestigio y reputación corporativa.

¿Tiene dudas sobre cómo implementar esta obligatoriedad en su organización? Déjalas en los comentarios y nuestro equipo de expertos le ayudará.

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