Darum bleiben Security-Stellen ein Jahr unbesetzt – und wie ein Senior das löst
Автор: Victor Sell
Загружено: 2025-11-28
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Viele Unternehmen glauben, dass Juniors oder Mediors der sinnvollste Weg sind, um Security- und Audit-Rollen zu besetzen.
Doch genau dieser Denkfehler führt dazu, dass manche Stellen 12–18 Monate unbesetzt bleiben – und die Kosten explodieren.
In diesem Video zeige ich dir die häufigste Fehlannahme im Cybersecurity Recruiting:
Warum sich alle auf dieselben Kandidaten stürzen, warum Gehälter dadurch absurd steigen – und warum ein guter Senior oft die deutlich bessere, schnellere und langfristigere Wahl ist.
Du erfährst:
→ warum Juniors/Mediors das volatilste Segment sind
→ wie Nachfrage & Angebot die Gehaltsspirale treiben
→ die echte Kostenfrage: Mitarbeiter vs. Ergebnis
→ warum kritische Security-Funktionen Stabilität brauchen
→ und die Story eines 90.000 € Juniorprofils, das alles auf die Spitze getrieben hat
Wenn du Security-Rollen besetzt oder verantwortest, hilft dir dieses Video, Hiring-Entscheidungen strategischer zu treffen – und monatelange Leerlaufzeiten zu vermeiden.
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