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■概要説明
📌この動画について
転職だけで年収＋200万円は本当に可能？エンジニアの実例から、業界変更（SES→コンサル/自社）、市場価値とのギャップ是正、資格手当の活用、将来ポテンシャル評価で年収が伸びる仕組みを解説。
上げすぎオファーのリスクや早期離職を避ける見極め方も具体的に話します。

💡こんな方におすすめ
・200万円アップの再現性を知りたいエンジニア
・市場価値の測り方/年収交渉のコツを学びたい
・SES→コンサル/自社開発を検討中
・人柄・コミュ力で評価を上げるポイントを知りたい

■目次
00:00 オープニング
00:21 テーマ導入｜「転職で年収＋200万円」は現実か？（エンジニア転職）
00:38 なぜ“転職だけ”で年収は上がるのか（市場価値）
00:48 業界をまたぐ戦略｜SE→コンサル／SES→SIer PMの基準値（年収レンジ）
01:14 年収が上がらない理由①｜新卒一社目×年功序列の壁（昇給2～3％の現実）
02:14 企業目線のロジック｜投資回収期と人材需給のギャップ（採用トレンド）
02:50 実例①｜年収400→600のジャンプが起きた背景（設計～上流）
03:24 実例②｜300後半→500後半へ（基本設計×AWS×若手ポテンシャル）
04:04 実例③｜地方×非大卒でも伸びるケース（市場相場とのズレ是正）
04:45 実例④｜＋100万円は“人柄”で決まる？（自社開発の評価軸）
05:26 実例⑤｜資格手当で底上げする設計（月次手当×複数取得の効果）
05:52 採用側の判断基準｜若手の伸びしろ／ベテランの希少性（上乗せ理由）
06:40 低手数（売り手市場）を作るコツ｜選ばれる人の共通項（ポジショニング）
07:20 注意点｜“年収だけ”で選ぶリスクと期待値マネジメント（早期離職回避）
08:06 まとめ｜年収が上がる構造と勝ち筋（業界選択・市場適正・将来性）
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