Urlaub und Überstunden richtig regeln! Arbeitgeber-Webinar von Fachanwälten für Arbeitsrecht.

Arbeitgeber-Webinar vom 17.05.2022 „Urlaub und Überstunden richtig regeln“.

Nicht nur im Hinblick auf Kurzarbeit, sondern vor allem auch aufgrund aktueller und absehbarer Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs und der deutschen Arbeitsgerichte immer noch ein brandaktuelles Thema. Unsere Rechtsanwälte Herr Lars Birger Ernsing, zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Herr Christian Müller, werden Ihnen zeigen, wie Sie als Arbeitgeber*in agieren müssen oder reagieren können.

0:00 Begrüßung
4:10 Rechtsquellen des Urlaubsrechts – Was gilt wann?
7:38 Berechnung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs
15:28 Mehrurlaub für schwerbehinderte und Jugendliche
17:22 Wann entsteht der gesetzliche Urlaubsanspruch? - Wartezeit
20:02 Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei unterjährigem Ausscheiden
22:38 Sinnhaftigkeit der Urlaubsbescheinigung
27:17 Erfüllung des Urlaubsanspruchs – Urlaubswunsch und entgegenstehende Gründe
29:41 Urlaub und Betriebsrat
30:46 Verfall von gesetzlichen Urlaubsansprüchen
35:12 Kein Verfall ohne Mitwirkung des Arbeitgebers!
38:16 Unbegrenzte Anhäufung des Urlaubs ohne Mitwirkung? – Verjährung
45:50 Mitwirkungspflicht Arbeitgeber vs. Langzeiterkrankung Arbeitnehmer
49:20 Was kann und sollte vertraglich geregelt werden? - Gestaltungsspielraum bei Mehrurlaub
59:49 Bezahlung im Urlaub
1:06:46 Elternzeit – unbedingt Kürzungserklärung bedenken!
1:10:58 Überstunden – Was ist das?
1:11:33 Überstunden sollten auf das Minimum reduziert sein
1:14:10 Kein generelles Anordnungsrecht des Arbeitgebers
1:15:29 Überstunden sind mitbestimmungspflichtig – Betriebsrat
1:15:56 Die Höchstgrenze für Überstunden
1:17:15 Kündigung bei Verweigerung?
1:17:57 Vergütung von Überstunden
1:18:36 Kostenlose Überstunden
1:20:16 Aufgedrängte Überstunden - keine Bezahlung
1:21:15 Freizeitausgleich statt Vergütung
1:22:14 Überstunden im Gehalt inklusive?
1:23:45 Der Überstundenprozess – aktuelle Rechtsprechung und Ausblick
1:29:51 Risikobegrenzung durch Ausschlussfrist

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