ادارة الموارد البشرية خطوة بخطوة | إزاي تكتب إعلان وظيفي جذاب؟ | شرح عملي للتوظيف

في المحاضرة دي هنتكلم عن واحدة من أهم مهارات التوظيف وهي "فن كتابة الإعلان الوظيفي".
إعلانك هو أول صورة بتظهر للمرشح عن شركتك، ولو الإعلان مكتوب بشكل ضعيف مش هتلاقي المرشحين المناسبين.

✅ محتوى المحاضرة:
◀️ فن كتابة إعلان وظيفي فعّال.
◀️ ليه الإعلان ما بيجيبش نتائج؟
◀️ مكونات الإعلان الناجح.
◀️ إزاي نكتب إعلان جذاب يجذب الكفاءات الصح؟
◀️ تطبيق عملي على إعلان وظيفي.

🎯 المحاضرة موجهة لـ:
مسؤولي التوظيف والموارد البشرية.
مديري الفرق اللي بيشاركوا في التوظيف.
أي شخص عايز يتعلم إزاي يكتب إعلان وظيفي محترف يجذب الكفاءات.

🔗 اشترك في القناة علشان توصلك باقي محاضرات HR العملية.

===
تواصل معنا عبر واتساب
https://wa.link/22r8zz
===
تواصل معنا عبر التليجرام
https://bit.ly/398CBdn
===
يمكنكم التواصل معنا عبر وسائل التواصل الإجتماعي من خلال:
الفيس بوك :   / managopia  
الإيميل: [email protected]
الانستجرام: https://cutt.ly/uhZG92j
لينكد إن: https://cutt.ly/YhZG4vZ
الواتس آب :⁦ ‎+201022200488
===
#managopia

------------------------------------------
مقدمة

مين فيكم قبل كده كتب إعلان وظيفي وحاسس إن الإعلان ما جابش المرشحين الصح، أو حتى ما جابش مرشحين خالص؟
لو ده حصل معاك، يبقى الموضوع يستحق نوقف عنده شوية ونشوف:

إيه اللي بيخلي إعلان التوظيف Recruitment Ad ينجح؟

وإيه اللي يخليه يضيع مننا الفرصة وما يجيبش الكفاءات؟

الهدف من الإعلان الوظيفي

إحنا النهارده هنتكلم عن:

إزاي تعمل إعلان يجذب مرشحين كتير.

إزاي تخلي الإعلان يجيب مرشحين مناسبين للوظيفة فعلًا.

وده مش مجرد كلام عام، دي حاجة من مقاييس الموارد البشرية HR KPIs، واللي بيتسمى:

Quality of Funnel

أو جودة القناة اللي بتستقطب منها المرشحين.

مشكلة الإعلانات التقليدية

كتير مننا بيعمل إعلانات كتير، لكن في الآخر:

يا إما ما يجيبش مرشحين.

يا إما يجيب مرشحين مش مناسبين، وده يبان في أول مقابلة (First Interview) أو حتى في الثانية (Second Interview).

الموضوع مش بس إعلان، ده جزء من استراتيجية التوظيف Recruitment Strategy اللي هي مسؤولية أساسية من شئون العاملين والموارد البشرية HR.

ليه الإعلانات بتفشل أحيانًا؟

أسباب فشل الإعلان الوظيفي كتيرة، منها:

سمعة الشركة Employer Brand.

عدم وضوح المتطلبات Job Requirements.

طريقة صياغة الإعلان نفسه Job Advertisement Copywriting.

أحيانًا حتى الراتب أو المزايا.

والمشكلة الأساسية إننا ممكن نكون مش عارفين نبرز الحاجات القوية في شركتنا أو في الوظيفة نفسها.

الإعلان الوظيفي = تسويق (Marketing)

هنا لازم نوضح:
الإعلان الوظيفي مش مجرد إعلان عادي. هو في الأساس جزء من التسويق Marketing.
وحتى لو إحنا HR مش Marketers، في النقطة دي بالذات لازم نتعامل بعقلية التسويق.

مكونات الإعلان الوظيفي الناجح

إيه هي العناصر اللي لازم يحتوي عليها أي إعلان وظيفة محترف؟

العنوان (Job Title)

لازم أكتب المسمى الوظيفي الشائع في السوق.

ماينفعش أحط مسمى داخلي مش معروف، لأنه هيجيب ناس غلط.

الجملة الجاذبة (Hook)

بعد ما أكتب إن الشركة طالبة للتعيين، أحط جملة قصيرة تسويقية تشد المرشح.

مثال: "لو شايف نفسك قادر تقود التغيير… الفرصة دي ليك".

المهام الرئيسية (Main Responsibilities)

أكتب 4 أو 5 مهام رئيسية.

مش لازم أحط كل التفاصيل اللي في الـ Job Description.

المتطلبات الوظيفية (Job Requirements)

المؤهل التعليمي.

الخبرة المطلوبة.

المهارات التقنية (زي Excel أو ERP Systems).

التعويضات والمزايا (Compensation & Benefits)

الراتب (ويفضل يتكتب Range: من كذا إلى كذا).

الحقوق الأساسية: تأمين اجتماعي + تأمين طبي.

المزايا الإضافية: أرباح، اشتراك جيم، خصومات.

طريقة التقديم (Call To Action)

إيميل رسمي باسم الشركة.

أو Google Form لتجميع الـ CVs وتنظيم البيانات.

الإعلان التقليدي مقابل الإعلان الاحترافي

الإعلان التقليدي: "مطلوب محاسب… المهام… المتطلبات… قدم على الميل".

الإعلان الاحترافي: بيبدأ بـ Hook قوي، بيحدد Value Proposition للوظيفة، ويكتب المتطلبات والمزايا بشكل واضح يجذب المرشح.

أمثلة عملية
إعلان لمحاسب تكاليف

العنوان: "شركة كذا تطلب للتعيين محاسب تكاليف".

Hook: "لو عندك شغف بالأرقام وحابب تكون جزء من شركة صناعية بتكبر بسرعة… المكان ده ليك".

المهام: إعداد وتحليل تقارير التكاليف الشهرية، متابعة الانحرافات، تحسين الكفاءة الإنتاجية.

المتطلبات: بكالوريوس تجارة – محاسبة، خبرة 2–4 سنوات، إجادة Excel، يفضل خبرة ERP.

المزايا: راتب يبدأ من 15,000 إلى 20,000 + حوافز + تأمين طبي خاص.

CTA: "ابعت CV على [email protected]
أو سجل عبر Google Form".

الخاتمة

إعلان الوظيفة مش مجرد نص بتكتبه، ده أداة تسويقية قوية للشركة وللـ HR نفسه.
كل ما كان الإعلان:

مكتوب باحترافية.

متشبع بكلمات مفتاحية.

وبيوضح المميزات الحقيقية للشركة.

كل ما زادت فرص إنك تجيب:

مرشحين مناسبين.

وتختصر وقت ومجهود في عملية التوظيف Recruitment Process.