Quy trình triển khai phần mềm nhân sự HRM

“Quy trình triển khai phần mềm HRM cho doanh nghiệp vừa và lớn”

🎯 Video định dạng ngắn, chia sẻ quy trình triển khai chuẩn, súc tích – có thể làm series tiếp theo cho từng bước chi tiết hơn

🟢 Mở đầu (0–5s)

“Bạn đang chuẩn bị triển khai phần mềm HRM cho công ty? Đây là quy trình triển khai chuẩn cho doanh nghiệp vừa và lớn – trong 60 giây!”

(Slide chữ: “Quy trình triển khai HRM cho DN vừa & lớn”)
🔢 1. Khảo sát & phân tích yêu cầu (5–15s)

“Bắt đầu bằng khảo sát quy trình nhân sự hiện tại: từ tuyển dụng, chấm công, tính lương… đến đánh giá.”
“Mỗi doanh nghiệp có quy trình riêng – cần ‘đo ni đóng giày’.”

(Slide chữ: “✅ Bước 1: Phân tích nhu cầu thực tế”)
🔢 2. Thiết kế giải pháp & cấu hình hệ thống (15–25s)

“Dựa trên yêu cầu, đội triển khai sẽ cấu hình phần mềm phù hợp: tạo luồng phê duyệt, form, vai trò người dùng…”

(Slide chữ: “✅ Bước 2: Thiết kế – Cấu hình – Tùy chỉnh”)
🔢 3. Kiểm thử & đào tạo người dùng (25–35s)

“Sau cấu hình là giai đoạn test thử và đào tạo HR, quản lý, nhân viên để sẵn sàng dùng.”
“Giai đoạn này cực kỳ quan trọng để đảm bảo phần mềm hoạt động đúng ý.”

(Slide chữ: “✅ Bước 3: Kiểm thử – Đào tạo”)
🔢 4. Triển khai chính thức & hỗ trợ vận hành (35–45s)

“Go-live! Phần mềm bắt đầu được sử dụng thực tế. Đội triển khai sẽ đồng hành xử lý lỗi, điều chỉnh, hỗ trợ người dùng.”

(Slide chữ: “✅ Bước 4: Go-live & hỗ trợ vận hành”)
🔢 5. Tối ưu & mở rộng hệ thống (45–55s)

“Sau khi ổn định, doanh nghiệp có thể mở rộng thêm các module như đào tạo, đánh giá, OKR… để tối ưu toàn bộ quy trình nhân sự.”

(Slide chữ: “✅ Bước 5: Mở rộng & cải tiến liên tục”)
🟢 Kết thúc – CTA (55–60s)

“Muốn triển khai phần mềm HRM thành công? Hãy nhớ: đừng bỏ qua bất kỳ bước nào trong quy trình này!”

(Slide chữ: “Triển khai HRM = Chuẩn hóa + Đồng hành dài hạn”)