定年後再雇用の賃金相場！同じ仕事なのに賞与や手当なしは違法？令和5年9月最新版【後編】

この動画では、定年後再雇用の賃金について弁護士がわかりやすく解説した「後編」の動画です。令和5年9月現在の最新版です。

「後編」動画では、前編の続きとして、定年後再雇用の「賞与」「手当」「賃金相場」「社会保険」など、それぞれについて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。

【後編】
0:00：スタート
1:02：賞与
4:15：手当
6:48：定年後再雇用の賃金相場
7:28：定年後再雇用社員の社会保険について


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「前編」動画では、よくある相談や、定年後再雇用の労働条件の４つの原則「６０歳を下回る定年の設定は原則としてできない」「企業は、原則として従業員のうち希望者全員に６５歳までの雇用の機会を与えなければならない」「定年後再雇用の労働条件は、正社員と同じでなくてもよい」「定年後再雇用社員を「有期雇用または短時間勤務」とする場合には、同一労働同一賃金ルールが適用される」について説明した上で、定年後再雇用社員の基本給についてや、業務内容が異なる場合の賃金についてを詳しく解説しています。


☆「前編」動画はこちら☆

定年後再雇用の賃金の注意点！同一労働同一賃金なのに下がってよい？令和5年9月最新版【前編】
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・この動画テーマを詳しく解説した記事：

【再雇用契約書の雛形あり】定年後再雇用や嘱託社員の労働条件の注意点
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