Что все неправильно понимают в тренингах по неявной предвзятости

Тренинги по неявной предвзятости используются в таких компаниях, как Google, Starbucks и других, в надежде на повышение разнообразия и инклюзивности. Но работают ли они? Ответ сложен. Отсутствие стандартизации означает, что эти тренинги часто не только сами по себе существенно несовершенны, но и основаны на некорректных концепциях, включая тест на неявную ассоциацию. Более комплексный подход, учитывающий как системные проблемы, так и индивидуальное поведение, может стать лучшим способом повышения разнообразия и инклюзивности в компании.

БОЛЬШЕ ОТ SCIENCE INSIDER:
Как стресс, вызванный коронавирусом, влияет на ваш мозг и тело
   • What Coronavirus Stress Is Doing To Your B...  
Психологи развенчивают 25 мифов о психическом здоровье
   • Psychologists Debunk 25 Mental-Health Myths  
Как справиться с тревогой, вызванной коронавирусом, по совету психотерапевта
   • How To Deal With Coronavirus Anxiety Accor...  

-------------------------------------------------------

#Предвзятость #Разнообразие #ScienceInsider

Science Insider расскажет вам всё, что нужно знать о науке: космосе, медицине, биотехнологиях, физиологии и многом другом.

Посетите наш сайт: https://www.businessinsider.com
Science Insider на Facebook:   / businessinsiderscience  
Science Insider в Instagram:   / science_insider  
Business Insider в Twitter:   / businessinsider  
Tech Insider в Twitter:   / techinsider  
Business Insider/Tech Insider на Amazon Prime: http://read.bi/PrimeVideo

Проблема тренингов, основанных на неявной предвзятости