MOBBING: COS'È E COME DIFENDERSI

Il datore di lavoro, il capo ufficio, il capo reparto o i colleghi da qualche tempo hanno messo in giro sul lavoratore pettegolezzi, chiacchiere, vere e proprie calunnie, risatine e ammiccamenti accompagnano ogni interazione del lavoratore con i colleghi o i superiori, i colleghi si riuniscono per la pausa caffè e il lavoratore non viene invitato ad unirsi alla compagnia, il lavoratore che è stato sempre attento e puntuale sul lavoro in rapida successione riceve contestazioni disciplinari su fatti ingigantiti a dismisura, il lavoro del nostro lavoratore è sistematicamente denigrato o sottovalutato, il lavoratore si rende conto che nei suoi confronti viene esercitato un rigore che non c’è verso i suoi colleghi, è escluso dal premio aziendale riconosciuto a colleghi meno produttivi di lui, le mansioni che ha svolto fino a quel momento ora sono affidate ad altri e lui è lasciato a svolgere compiti inferiori, la sua professionalità è deprezzata.

Questi sono solo alcuni tra i tanti indicatori di mobbing in ambito lavorativo. Che fare?

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𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐨 𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐰𝐞𝐛
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𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐓𝐰𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫
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𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤
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𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦
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