Видео-шпаргалка 58. Материальная ответственность работодателя перед работником

Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником осуществляется ст. 234—237 Трудового кодекса. Каких-либо иных нормативных правовых актов по данному вопросу не имеется. Некоторые разъяснения порядка применения данных норм содержатся в постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.
Трудовой кодекс предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя:
работодатель возмещает работнику заработок, если он не получен в результате незаконного лишения работника права на труд (и, соответственно, на получение своевременно и в полном объеме заработной платы) вследствие:
незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
вследствие неисполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
работодатель выплачивает работнику проценты при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Обязанность выплаты процентов возникает независимо от вины работодателя.
работодатель возмещает ущерб, причиненный имуществу работника.
работодатель возмещает моральный вред. Формулировка ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса («моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя») позволяет сделать вывод о том, что моральный вред работнику априори причиняется любыми действиями или бездействием работодателя, нарушающими нормы закона или договора. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон трудового договора, а в случае спора — судом.