Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli şartlarla işten ayrılması durumunda ödenir. Hesaplama, brüt maaş üzerinden yapılır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatına; yol, yemek, prim gibi düzenli ödemeler de dahil edilir. Örneğin brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçi, 5 yıl çalıştıysa yaklaşık 100.000 TL kıdem tazminatı alabilir. Ancak tavan tutarı her yıl değişir ve bu tutarın üzerindeki maaşlar için sınırlama vardır. Hesaplama yaparken güncel kıdem tazminatı tavanını dikkate almak gerekir. Doğru sonuç için uzman desteği alınması önerilir.

#kıdem
#tazminat
#hesaplama
#brütmaaş
#işhukuku
#işçi
#haklar
#maaş
#iştenayrılma