Miten minä johdan ja olen osa yhteisöä? | Ihminen tavattavissa
Автор: Tommy Hellsten -instituutti
Загружено: 2024-03-22
Просмотров: 1081
Kaksi pitkän linjan organisaatiojohtajaa ja -asiantuntijaa keskustelevat vuorovaikutuksen tärkeydestä työyhteisöissä. ”Johtajuus on isompi asia kuin johtaja itse” Tuomas kiteyttää näkemyksensä johtajuudesta. Johtajuus vaatii jatkuvaa kasvua ja kasvu tarvitsee jonkun, joka näkee johtajan potentiaalin. Johtaja ei myöskään voi onnistua, jos organisaatio ei tue onnistumista.Hyväntahoisuus tarkoittaa koko organisaation yhteistä tahtoa mennä eteenpäin. Annika valottaa mitä se käytännössä tarkoittaa. Annika puhuu myös asiakkaan kielestä ja kuuntelun merkityksestä vuorovaikutuksessa. ”Puhutko asiakasta” kysyy Annika.Keskustelu kysyy, asemoi, jakaa kokemuksia, kuuntelee, ehdottaa malleja ja vaihtoehtoja organisaatioturvan, -luottamuksen ja yhteisymmärryksen rakentamiseen uteliaisuudella ja oivalluksilla.
Tuomas Sederholm
Johdon konsultti
Ihminen tavattavissa -terapeuttiharjoittelija
www.suorahakutoimisto.fi
Annika Vilkki
Kehitysjohtaja, johdon ja esimiestyön työnohjaaja (STOry)
Ihminen tavattavissa -terapeutti ITT®️
www.wisdomhouse.fi
Tutustu koulutusohjelmaamme: http://www.ihminentavattavissa.fi
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке:
