基本工資調漲，勞保可以領更多？|基本工資|勞保|勞退|老年給付|退休金|CC字幕

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影片內容介紹：
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🎯明年的基本工資，確定要再提高1,070元，從26,400元變成27,470元。
🎯從106年到113年，連續8年的基本工資調漲，從21,009元提升到27,470元，時薪從133元，調高到183元，薪資調幅比例高達4%多。
🎯明年(113年)的基本工資，確定要調漲了。
🎯自113年1月1日起，勞保投保薪資也會跟著提高。

🎯基本工資的調漲，對於勞保退休金來說，會有什麼影響？
🎯基本工資的調漲，又會有哪些層面的勞工朋友受到影響？

👉基本工資調漲，是許多受僱勞工開心的事情。
👉對於投保在職業工會的自營商來說，每月付出的成本也相對提高一些。
👉對於身為雇主的老闆來說，不只自己的保費調漲，所有員工的保費也跟著調漲。

那麼基本工資的調漲，跟勞保又有什麼關係呢？

🎯首先以『領錢的角度』來說
👉先以『月領』來做探討。
我們先假設，老羅在今年底滿65歲時退休，年資剛好滿30年，跟老吳在明年底滿65歲時退休，年資剛好也滿30年來做比較。

👉兩人若是都以投保期間，最低的5年投保薪資來做計算。
老羅則是以24,510元（26,400+25,250+24,000+23,800+23,100），來當作計算基礎，老羅可以每月領出11,397元。
老吳則是以25,384元（27,470+26,400+25,250+24,000+23,800），來當作計算基礎，老吳可以每月領出11,804元。

👉兩人若是都以投保期間，若是以最高的投保薪資來做計算。
🎯由於113年只有調高最低的投保薪資，而最高的投保薪資45,800元，還是維持原樣。
老羅跟老吳，都是以最高的5年投保薪資，45800元來當作計算基礎，那麼他們每月，都可領出21,297元。

👉再來以『一次領』來做探討
我們一樣假設，老羅在今年底滿60歲時退休，年資剛好滿30年，跟老吳在明年底滿60歲退休時，年資剛好也滿30年來做比較。

👉兩人若是都以退休前3年，最低的投保薪資來做計算。

老羅是以25,217元（26400+25250+24000），來當作計算基礎，老羅可以一次領出1,134,765元。
老吳則是以26,373元（27470+26400+25250）來當作計算基礎，老吳可以一次領出1,186,785元。

👉兩人若是都以退休前3年，最高的投保薪資來做計算。
老羅跟老吳，都是以45800元，來當作計算基礎，那麼他們都可一次領出2,061,000元。

🎯再以『保費付出的角度』來做討論

👉要先將勞工，細分成三種不同的類型，分別是雇主、投保在職業工會的自營商、公司受僱員工。
👉雇主不止要負擔自己的保費，還要負擔員工的部分保費。

🎯三種不同的類型的勞工，各自所要負擔的勞保保費比例為何：
雇主，要負擔自己的90%、以及負擔員工的70%。
投保在職業工會的自營商，要負擔60%。
公司受僱員工，要負擔20%。

🎯若是以上三種類型的勞工，都是以最低投保薪資來做比較。

👉雇主、投保在職業工會的自營商，因為沒有就業保險，所以勞保保費費率為11%。
👉公司受僱員工有就業保險，因此勞保保費費率以12%來做計算。
👉為了要簡單的計算給大家看，勞保保費的差異，在此先不討論職業災害保險的費率問題。

🎯先以今年的最低投保薪資，『26400元』來做計算
👉雇主自己的勞保保費為，2,614元
👉雇主負擔員工的勞保保費為，2,218元
👉投保在職業工會的自營商，勞保保費為，1,742元
👉公司受僱員工的勞保保費，為634元

🎯若以明年的最低投保薪資，『27470元』來做計算
👉雇主的勞保保費為，2,720元
👉雇主負擔員工的勞保保費為，2,307元
👉投保在職業工會的自營商，勞保保費為1,813元
👉公司受僱員工的勞保保費為，659元

🎯由上述的結果得知，雇主自己的保費，每月提高了106元、雇主負擔員工的保費，每月提高89元、在職業工會投保的自營商，每月負擔的保費提高了71元、受僱勞工的保費，每月提高了25元。

🎯在此幫大家做個總整理：
👉隨著明年基本工資的調漲，受惠最大的為受僱勞工，每月只需多負擔25元的保費，卻可以多領1070元。
👉受到影響最大的還是雇主，若是公司員工越多，每月的保費支出，也就跟著提高。
👉對於未來的勞保領取影響不大。
👉隨著最低投保薪資的變高，想要利用最低投保薪資，來累積勞保年資的勞工朋友們，所要支出的成本也開始增加了。

🎯再次提醒選擇『月領』的勞工朋友：要提早擁有最高5年的勞保投保薪資。
🎯再次提醒要選擇『一次領』的勞工朋友：在退休前3年的勞保投保薪資，要維持在最高。

未來會舉辦一些，教大家如何簡易規劃勞保、勞保如何避免繳多領少、勞保如何繳少領多的課程。

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