Почему новичкам платят больше, чем лояльным сотрудникам? Горькая правда бизнеса

Почему компании отказывают в повышении зарплаты лояльным сотрудникам, но спокойно нанимают новичков на +20–30% дороже?

На первый взгляд это выглядит иррационально и несправедливо - но на самом деле у этого есть вполне объяснимые причины.

В этом видео я разбираю:
почему достижения действующих сотрудников со временем обесцениваются;
эффект «идеального кандидата с рынка» и негативный фильтр;
как бюджетирование и HR-процессы мешают повышать зарплаты внутри команды;
почему для руководителей оффер новичку - это «инвестиция», а повышение сотруднику - «убыток»;
сколько на самом деле стоит замена сотрудника для бизнеса.

Меня зовут Женя Гурьянов.
У меня 14 лет опыта в менеджменте и 7 лет в топ-менеджменте, и я видел десятки кейсов, когда сотрудник уходил - и возвращался на ту же позицию с зарплатой на 25% выше.

В конце видео я расскажу:
что делать руководителям, чтобы не попадать в эти управленческие ловушки;
как компаниям удерживать сильных сотрудников;
и почему иногда проще повысить зарплату на 15%, чем потерять человека и навредить бизнесу.

Если видео было полезным - поставь лайк 👍
Подписывайся на канал и включай колокольчик 🔔

Вот ссылки на мои Telegram-каналы про карьеру, мышление, бизнес, продукты и управление командами:
https://t.me/product_systems
https://t.me/MindfulCareer

Растите и не выгорайте.

Таймкоды:
00:00 Вступление: знакомо ли тебе такое?
00:53 Причина №1: Переоценка нового сотрудника и недооценка старого
02:07 Причина №2: Система бюджетирования и процессы в самой компании
02:59 Причина №3: Психологическая
03:35 Что делать руководителям и компаниям?

#карьера #зарплата #работа #менеджмент #управление #руководитель #HR #бизнес #лояльность #сильнаякоманда #повышениезарплаты #найм #корпоративнаякультура #правдаобизнесе #непопулярноемнение