Despido Injustificado en Chile: ¿Qué es y Cómo Demandarlo? | Abogado Laboral - Art. 160 y 161 CT

¿Fuiste despedido y sientes que no fue justo?

En este video, el abogado Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo explica en detalle qué se considera un despido injustificado en Chile, centrándose en las causales de los artículos 160 y 161 del Código del Trabajo.

Aprenderás a identificar si tu despido se ajusta a la realidad de la empresa o si, por el contrario, fue verbal o carece de fundamentos adecuados.

Descubre la importancia de la carta de despido y qué hacer si no la recibiste.
Si tu despido es injustificado, tienes derecho a demandar un recargo legal sobre tus indemnizaciones, que puede ir del 30% hasta un 100% extra. Conoce cómo defender tus derechos laborales y busca la asesoría adecuada para tu caso.

Puntos clave:

● ¿Qué es un despido injustificado?
Este ocurre cuando un empleador termina la relación laboral con un trabajador sin una causa legal válida o sin seguir el procedimiento establecido por la ley. Esto significa que la razón del despido no está contemplada en la legislación laboral (por ejemplo, no hay faltas graves, baja productividad no atribuible al trabajador, etc.) o que, existiendo una causa, el empleador no cumple con los requisitos formales o de notificación que la ley exige.

● Causales del Artículo 160 y 161 del Código del Trabajo.
Art 160: Causales por culpa o conducta del trabajador (sin derecho a indemnización)
Art161: Causales por necesidades de la empresa o desahucio del empleador (con derecho a indemnización)

● Importancia y requisitos de la carta de despido.
Es el único argumento válido para el empleador en un juicio.

Debe ser: escrita, enviada en 3 días hábiles, indicar la causal legal, detallar los hechos, informar sobre indemnizaciones y el pago de cotizaciones. Una copia va a la Inspección del Trabajo.

● ¿Qué hacer ante un despido verbal o una carta de despido sin fundamento?
Ante un despido verbal o una carta de despido sin fundamento, debes concurrir de inmediato a la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo y considerar asesoría legal de ‪@defensadeltrabajo-abogados6744‬

● Recargos legales por despido injustificado (30%, 50%, 80%, 100%).

● La importancia de la reserva de derechos en el finiquito.
La reserva de derechos en el finiquito permite al trabajador recibir el pago mientras se reserva la posibilidad de reclamar judicialmente por diferencias o irregularidades (ej. despido injustificado, deudas de horas extras). Es crucial para no perder el derecho a demandar posteriormente.


¡No te quedes con la duda! Si fuiste despedido en los últimos 60 días hábiles, tienes más de un año de antigüedad y quieres revisar tu caso, contáctanos.

Recursos adicionales:

● Video sobre la Reserva de Derechos:    • La reserva de Derechos en el Finiquito  | ...  

● Video sobre Despido por Necesidades de la Empresa:    • Despido por Necesidades de la Empresa en C...  

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Timestamps:

00:00 Introducción: ¿Fuiste despedido en los últimos 60 días hábiles por el Artículo 160 o 161?
00:15 ¿Qué es un despido injustificado en términos generales?
00:30 Ejemplos de despido injustificado (necesidades de la empresa, reestructuración, abandono de trabajo).
01:00 ¿Qué hacer si piensas que tu despido es injustificado? Buscar asesoría de un abogado laboral.
01:30 La importancia de la carta de despido (o la ausencia de ella).
01:50 ¿Qué es un despido verbal y qué hacer al respecto? Constancia en la Inspección del Trabajo.
02:50 Si tu empleador dijo que envió la carta, pero no te llegó: Cómo pedir copia en la Inspección del Trabajo.
03:30 La carta de despido como elemento crucial: no puede ser complementada posteriormente.
04:00 Ejemplos de cartas de despido mal fundamentadas.
04:30 Requisitos adicionales para demandar: Finiquito con reserva o no haberlo firmado.
04:50 Recargos legales por despido injustificado (30%, 50%, 80%, 100% extra).
05:40 Ejemplo de recargos según la causal de despido.
06:20 Invitación a contactar a Defensa del Trabajo para revisar tu caso.
07:00 Resumen de los requisitos para demandar (60 días hábiles, 1 año antigüedad, finiquito con reserva).
08:00 Beneficios de demandar despido injustificado (recargo extra, devolución descuento AFC).
09:00 Despedida y llamado a la acción.

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¿Quieres profundizar más?

🔗 https://defensadeltrabajo.cl/demanda/...
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Recuerda, este vídeo no corresponde a una asesoría laboral de un caso especifico y sólo aplica para el Derecho Laboral de Chile.