Der Generationen Talk mit Dr. Leonie Koch und Paul von Preussen

Dr. Leonie Koch M.A. und Paul von Preussen haben uns spannende Einblicke in ihre Arbeit, ihre Haltungen und ihre Erfahrungen rund um #Altersvielfalt und #generationsübergreifende Zusammenarbeit gegeben.

Leonie hat erzählt, wie es zur Gründung von Hashtag#experienced bei OTTO kam – und warum sie sich schon vor rund zehn Jahren intensiv für Altersvielfalt eingesetzt hat. Besonders eindrücklich war ihre Beobachtung: In der Peer Group 50+ fühlten sich viele sofort wohl, weil sie merken: „Endlich mal unter uns.“ Andere haben eher Abwehr: „Ich bin doch nicht alt…“
Genau diese Spannbreite zeigt, wie emotional und identitätsnah das Thema Alter für viele Menschen ist – und wie wichtig gute Begleitung und offene Räume dafür sind.

Paul hat seine prägendste Erfahrung aus dem Reverse Mentoring mit uns geteilt: Ein sehr erfahrener Manager erzählte ihm im Nachgang, dass ihm das Mentoring vor allem persönlich die Augen geöffnet hat. Seine junge Mentee trug ein Kopftuch – und er gab offen zu, dass er sie zu Beginn in eine völlig falsche Rolle einsortiert hatte. Im Austausch merkte er, wie schnell solche Automatismen entstehen – und was passiert, wenn man bereit ist, das eigene Bild zu korrigieren. Eine Begegnung, die ihn nachhaltig verändert hat.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲𝘀 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁:
Altersgemischte Teams haben enormes Potenzial – aber sie funktionieren nicht automatisch. Ohne bewusste Steuerung, Reflexion und Begleitung bleibt dieses Potenzial ungenutzt.

Oder, wie Paul es so treffend sagte:
„Sonst ist es wie ein Ferrari in der Garage, den man nur zum Einkaufen nutzt.“ 😜