✅ Quel lien réel entre origines et trajectoire en entreprise?

✅ De la donnée à l’impact, y a-t-il un lien entre les origines et la trajectoire au sein de l’entreprise ?

Résumé
Cette conversation aborde les enjeux de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises, en mettant l'accent sur l'importance de la représentation et des rôles modèles. Les intervenants discutent des résultats d'une étude menée par l'AFD sur l'impact des origines sur les trajectoires professionnelles, soulignant la nécessité d'actions concrètes pour améliorer l'égalité et la diversité au sein des organisations. Ils partagent également des réflexions sur le paysage français et l'importance de créer des espaces de dialogue autour de ces sujets. Cette conversation aborde les parcours professionnels de plusieurs intervenants, mettant en lumière les défis liés à la diversité et à l'inclusion dans le monde du travail. Les intervenants partagent leurs expériences personnelles, les microagressions rencontrées, et discutent de l'importance du mentorat et du réseautage. Ils examinent également la question des quotas et de la méritocratie, tout en soulignant la nécessité de rester soi-même et de ne pas se limiter dans ses ambitions. La discussion se termine par des réflexions sur l'avenir de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises. Cette conversation aborde les enjeux de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises, en mettant l'accent sur les origines, les préjugés raciaux, et l'importance de l'éducation. Les intervenants partagent leurs expériences et les initiatives mises en place pour sensibiliser et éduquer les collaborateurs sur ces sujets. Le reverse mentoring est présenté comme un outil efficace pour favoriser le dialogue et la compréhension entre les différentes origines. Les participants soulignent également l'importance de mesurer les résultats des actions entreprises et de travailler sur la culture d'entreprise pour améliorer l'inclusion.

Chapters
00:00 Débat sur le rôle modèle et la diversité
10:11 Initiatives du club KESHO et importance de la diversité
16:41 Étude sur l'origine et la trajectoire professionnelle
29:41 Résultats de l'étude et actions à entreprendre
36:35 L'importance des politiques d'origine en entreprise
41:53 La transparence et la nécessité de benchmarks
50:59 Perspectives diverses sur l'inclusion et la diversité
01:09:34 Lutte contre l'oppression et parcours professionnel
01:15:59 Chiffrage et données sur la diversité
01:22:34 Le rôle du réseautage dans la carrière
01:28:31 Questions sur l'impact des études sur les carrières
01:36:59 Le rôle des mentors dans le parcours professionnel
01:42:34 L'importance de l'action collective
01:51:51 Témoignages et parcours personnels
02:00:10 Initiatives et stratégies de diversité
02:14:11 Réflexions sur l'étude de l'AFD
02:21:02 Le paradoxe français de l'inclusion
02:28:13 Micro-agressions et santé mentale
02:35:22 Engagements et actions concrètes pour l'inclusion

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