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【実践】「採用マーケティング」の方法とは?

Автор: 佐藤大輔研究室

Загружено: 2024-09-04

Просмотров: 242

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ーー概要ーー
採用において、ライバルよりも自社の優先度を上げるために何ができるのでしょうか。また、そもそも自社に注目してもらうために、どんな訴求の仕方がありうるのでしょうか。そのキーワードは「理解」です。自社事業や自社で働くことについて、いかにその魅力を「理解」してもらうかが採用マーケティングの革新だと言うことができます。このセッションではこのような魅力訴求の方法として、価値と意味の2つのレベルで理解を促す方法を提案します。

ーー目次ーー
00:00 イントロダクション
01:00 顧客(就活生)のニーズはどこにあるのか?
07:31 採用マーケティングの考え方
12:40 GUとユニクロの例
16:06 価値と意味の訴求方法
19:24 マーケティングの知見を採用に使う
27:01 まとめー「意味」の訴求に力点を置き、早期離職を防ごう

ーー参考ーー
▶️採用マーケティングに関する紹介記事(note)
https://note.com/dsksth/n/n346e45964fa1

ーー自己紹介ーー
佐藤 大輔(さとう・だいすけ)
北海学園大学 経営学部 教授
|キャリア支援センター センター長
|地域連携推進機構 連携推進マネジャー

#人材確保  #就活 #採用マーケティング #新規学卒者 #大卒 #就職 #キャリア #北海道の採用

【実践】「採用マーケティング」の方法とは?

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