Causerie de l'EDI sur l'endométriose au travail, avec Ameline Condamine (EndoFrance)

Nouvelle "Causerie" de la collection d'ouvrages Egalité, Diversité et Inclusion, publiée par l'éditeur EMS. Animée par Clotilde Coron et Hugo Gaillard, qui codirigent la collection, cette causerie était l'occasion de parler de l'ouvrage Nouvelles recherches en Egalité, Diversité et Inclusion, que vous pouvez découvrir en cliquant sur le lien en premier commentaire de la vidéo !

L’ouvrage par est d'abord présenté par Annabelle Hulin (IAE de Tours Val-de-Loire, Chaire ITM), co-directrice de l'ouvrage collectif publié dans la collection. Annabelle présente notamment sa structuration en trois grandes parties : (1) identités invisibles ou stigmatisées, (2) interfaces personnelles-professionnelles méconnues, et (3) expériences d’inclusion en contexte. Ensuite, un focus est proposé sur le lien entre inclusion et santé, pour donner la parole à la présidente bénévole d’EndoFrance, Ameline Condamine, qui revient sur l'ensemble des actions de l'association qu'elle préside, notamment dans le contexte du travail et en lien avec le vécu de l'endométriose. Un chapitre publié dans l'ouvrage, qui présente les résultats d'une étude réalisée avec EndoFrance sur le sujet de l'endométriose au travail, est ensuité présenté par Arnaud Lacan, professeur à Kedge Business School et co-auteur de ce chapitre.

N'hésitez pas à commenter cette vidéo pour le référencement, et nous dire ce que vous en avez pensé ! A bientôt pour la suite...

En savoir plus sur l'ouvrage :
"Alors que les discours sur l’égalité, la Diversité et l’Inclusion (EDI) se multiplient dans les sphères politiques, médiatiques et organisationnelles, cet ouvrage collectif propose de maintenir une exigence critique et empirique sur ces notions.

Porté par une approche résolument inclusive, il rassemble des travaux de recherche originaux qui explorent des thématiques encore peu étudiées ou récemment émergentes : orientation sexuelle et identité de genre, foi religieuse, neuroatypie, maladie chronique, endométriose, mais aussi inclusion par formation professionnelle ou encore dimension inclusive des plateformes numériques.

À travers une approche thématique articulée en trois parties – (1) identités invisibles ou stigmatisées, (2) interfaces personnelles-professionnelles méconnues, et (3) expériences d’inclusion en contexte – ce livre donne à voir des expériences singulières, des tensions persistantes et des pistes d’action pour penser autrement les enjeux d’inclusion au travail.

Destiné aux chercheurs, praticiens et étudiants en gestion et sciences sociales, mais aussi à toute personne intéressée par la recherche sur ces objets, cet ouvrage éclaire les défis contemporains de l’EDI et souligne l’importance des contextes organisationnels dans la construction d’environnements réellement inclusifs."