【ブランディング】組織に合う人材が集まる採用広報の作り方(話題になる仕組み)

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「魅力的な採用広報の作り方」って本当に難しいですよね？今回は株式会社メイプルシステムズの望月社長をゲストでお話を伺います!メイプルシステムズは「離職率100%」と目に留まるキャッチコピーをつけてメディアなどで話題になりました。そのような斬新なキャッチコピーを思いつく過程を教えていただきます!

→【有料級】エンジニアが面接したくなる採用面接3ステップ
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→【全エンジニア必見!!】エンジニアキャリア相談事例と攻略法
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望月社長の尖った会社↓↓
株式会社メイプルシステムズ
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YouTubeチャンネル
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0:00 挨拶
0:24 今回のテーマ
1:20 ブランディングの決め方
2:59 魅力的なキャッチコピーの決め方
4:43 社員への確認

【Z世代起業家が徹底解説】若手に響く採用広報コンテンツ
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10/22（木）19:00〜持続可能な採用広報施策 資産になるコンテンツをつくり続けるコツとは
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【出演者情報】
☆古徳　一暁
  / logzgroupceo  

株式会社採用モンスター 取締役。1990年9月15日生まれ、茨城県出身。不良だった高校時代に印象を変えようと受験勉強を始め、上智大学に合格。 大学受験ノウハウをブログにて公開すると、大ヒットしたことで学習塾を開業。 ネットで人を集める自分の才能に気づき、インターネットメディア事業で学生起業。インターネット集客を強みとした障害者就労支援を完全自社運営を行うリアルビジネスに一本化して、株式会社LOGZを創業。 創業初期から、LOGZGROUPの次の世代を担う若手の採用育成にチカラを入れて、インターンCEOなどの台頭もあり、LOGZGROUP株式会社を設立し、グループ経営体制に移行。現在ではグループ会社5社と拡大を続けている。

☆鴛海　敬子　
  / recruit_monster  

株式会社採用モンスター 代表取締役社長。人事歴10年、前職では年間68名のエンジニア採用を実現。一般的な採用単価100～150万円のところ、採用単価39,725円を実現。枠にはまらない採用手法で採用成功に導いた経験からついたあだ名は採用モンスター。その後、2019年7月に退社、独立。独立を宣言した記事は一晩で1万3000PVを超え、60社近い企業から問い合わせが殺到。2019年10月、HRのスキルシェアを推進する、副業人事と人事で困っている企業を繋ぐプラットフォーム事業を行う株式会社採用モンスターズを創業。フジテレビ「プライムニュース」、日テレ「お願いランキング」などメディア出演多数。「モチベーションアワード賞」「GOOD ACTION賞」などHR分野での受賞歴多数。2020年12月初めての著書「予算ゼロでも最高の人材が採れる　まちがえない採用」を出版。

【著書】「予算ゼロでも最高の人材が採れるまちがえない採用 」
今まで実践してきた採用のノウハウをもとに、本を出版致しました。amazonで人事労務部門売り上げNO1となりました。
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