【採用ビジネス、2030年までの未来予測】大手が有利に／エージェントの淘汰／Indeedは求人版Amazonに／求人メディアは消滅／スカウト型サービスの終焉／タイミー、リクルートの今後／急成長領域は？

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前編（この動画）   • 【採用ビジネス、2030年までの未来予測】大手が有利に／エージェントの淘汰...  
後編（12/4 12時公開）   • 【下流化する日本の雇用市場】中流ホワイトカラーの没落／「エッセンシャルワー...  

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:01　人材ビジネスの大変化
13:12　2030年までの未来予測
23:19　スカウト型プラットフォームの終焉
32:23　AIによる人材紹介
44:02　今後伸びるサービス
49:46　後編予告

＜ゲスト＞
黒田真行｜転職コンサルタント、ルーセントドアーズ代表
1988年、リクルート入社。2006～13年まで転職サイト「リクナビNEXT」編集長。2014年ルーセントドアーズを設立、成長企業のための「社長の右腕」次世代リーダー採用支援サービスを開始

＜関連動画＞
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