Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
dTub
Скачать

【加藤浩次×星野佳路】"カミソリ"社長の苦闘。次世代リーダーに必要なのは、素質か?努力か?

Автор: NewsPicks /ニューズピックス

Загружено: 2024-01-08

Просмотров: 132359

Описание:

【Sponsored by 中小企業庁】
全3回シリーズでお送りする「シン・事業承継 〜繋ぐ者たちの未来〜」
第2回のテーマは「従業員承継」です。

前回取り上げた「親族内承継」に次いで多く選ばれる「従業員承継」。
しかし、企業の未来を担う後継者を社内で育成するのは、簡単なことではありません。
今回は、次世代リーダーを生み出すノウハウを、ゲストの方々とともに議論します。

〈出演者〉
・加藤 浩次
・星野 佳路 (星野リゾート 代表)
・青木 宏 (株式会社シービージャパン 取締役会長)
・樋口 圭介 (株式会社シービージャパン 代表取締役社長)

▼BSフジでも当番組と連動した番組を放送します。
当番組と同じゲストが登場する「社長・城島茂と学ぶ事業承継~その事業の熱意と決意〜」。
それぞれの「事業承継」に対する思いを、引き継ぐ側、引き継がれた側からのインタビューを通じてお送りします。ぜひこちらも併せて御覧ください。
https://www.bsfuji.tv/jigyoushoukei/

▼中小企業庁HP「事業承継」について
https://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/s...

▼アトツギ甲子園特設HP
https://atotsugi-koshien.go.jp/

【加藤浩次×星野佳路】"カミソリ"社長の苦闘。次世代リーダーに必要なのは、素質か?努力か?

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео mp4

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио mp3

Похожие видео

【旅行しない日本人が5割】星野リゾート・星野佳路氏が語る「休み方改革」とは?/所有をせずに運営施設「70超」脅威のビジネス戦略とは

【旅行しない日本人が5割】星野リゾート・星野佳路氏が語る「休み方改革」とは?/所有をせずに運営施設「70超」脅威のビジネス戦略とは

【東野幸治 PIVOT初参戦】成功者の人生深掘りで金言ラッシュ/父親と対立で会社追放/採用ゼロからの逆転/教科書通りの経営/仕事の本質とは/なぜ逆境から復活できたのか【THE DEEP SHOW】

【東野幸治 PIVOT初参戦】成功者の人生深掘りで金言ラッシュ/父親と対立で会社追放/採用ゼロからの逆転/教科書通りの経営/仕事の本質とは/なぜ逆境から復活できたのか【THE DEEP SHOW】

【M&A激論】右肩上がりの後継者難倒産...中小企業を救う、M&Aのあり方とは?

【M&A激論】右肩上がりの後継者難倒産...中小企業を救う、M&Aのあり方とは?

【富裕層になるための行動習慣】元ゴールドマン・サックス河村真木子は“使える投資”をフル活用/会社員時代に自腹で運転手を雇った理由/EXIT・りんたろー。も驚く1000万円の投資先(マネースキルセット)

【富裕層になるための行動習慣】元ゴールドマン・サックス河村真木子は“使える投資”をフル活用/会社員時代に自腹で運転手を雇った理由/EXIT・りんたろー。も驚く1000万円の投資先(マネースキルセット)

【ノーカット】柳井正会長兼社長の新入社員へのメッセージ ファーストリテイリング

【ノーカット】柳井正会長兼社長の新入社員へのメッセージ ファーストリテイリング

【激論】「ファミリービジネス」は世界の最先端?後継者の本音【加藤浩次×星野佳路】

【激論】「ファミリービジネス」は世界の最先端?後継者の本音【加藤浩次×星野佳路】

元ソニーCEO・平井一夫氏が語るリーダーシップ/モチベーションを下げてしまう無意識のリーダーシップ/リーダーに求められるのは「EQ」/リーダーが自信と勇気を持つべき場面

元ソニーCEO・平井一夫氏が語るリーダーシップ/モチベーションを下げてしまう無意識のリーダーシップ/リーダーに求められるのは「EQ」/リーダーが自信と勇気を持つべき場面

【インバウンドは頭打ちに】星野リゾート代表 星野佳路が語る「日本の観光」未来予想図 監獄をミュージアムに? 日本人客の消費を増やすための策とは【きょうの深堀り】

【インバウンドは頭打ちに】星野リゾート代表 星野佳路が語る「日本の観光」未来予想図 監獄をミュージアムに? 日本人客の消費を増やすための策とは【きょうの深堀り】

【トップランナーが語る事業承継の可能性】アトツギだからできる新しいビジネス / 実現したい未来を語れ/ 親の背中を超えていけ / アトツギ甲子園 / 地域活性 / 新規事業

【トップランナーが語る事業承継の可能性】アトツギだからできる新しいビジネス / 実現したい未来を語れ/ 親の背中を超えていけ / アトツギ甲子園 / 地域活性 / 新規事業

【最後はしつこい人が勝つ】ヤフー元社長 小澤隆生/”天才”孫正義・三木谷浩史から学んだ実行力/負けず嫌いが成功/始まりは“借金60億円”のどん底【CROSS DIG 1on1】

【最後はしつこい人が勝つ】ヤフー元社長 小澤隆生/”天才”孫正義・三木谷浩史から学んだ実行力/負けず嫌いが成功/始まりは“借金60億円”のどん底【CROSS DIG 1on1】

AFERA W SEJMIE! WYPŁYNĘŁO NAGRANIE KACZYŃSKIEGO Z 1994

AFERA W SEJMIE! WYPŁYNĘŁO NAGRANIE KACZYŃSKIEGO Z 1994

ビジネスを躍動させる「変革因子(ファクター)」とは?

ビジネスを躍動させる「変革因子(ファクター)」とは?

【ジャパネットの世代交代が成功した理由】二代目社長の役割/生産性にストイックな会社/新規事業の成功法則/若手の抜擢基準/地方で良い人を採用するには?/周りに任せる経営【ジャパネット社長 髙田旭人】

【ジャパネットの世代交代が成功した理由】二代目社長の役割/生産性にストイックな会社/新規事業の成功法則/若手の抜擢基準/地方で良い人を採用するには?/周りに任せる経営【ジャパネット社長 髙田旭人】

星野リゾート 星野佳路代表に聞く 星野リゾートがアメリカ本土に初の温泉旅館開業へ その狙いとは?【インタビュー未公開版】 #WBS

星野リゾート 星野佳路代表に聞く 星野リゾートがアメリカ本土に初の温泉旅館開業へ その狙いとは?【インタビュー未公開版】 #WBS

【後藤達也vs星野リゾート】仰天行動!コロナ禍からV字回復したマーケティング思考術【高橋弘樹】

【後藤達也vs星野リゾート】仰天行動!コロナ禍からV字回復したマーケティング思考術【高橋弘樹】

【第28回放送】賢者の選択サクセッションCLUB発足特別対談 入山×星野 ファミリービジネス経営論

【第28回放送】賢者の選択サクセッションCLUB発足特別対談 入山×星野 ファミリービジネス経営論

【ホリエモンPIVOT初出演】堀江貴文の仕事の流儀/原動力は「啓蒙欲」/成功している社長の共通点/ビジネスの生み出し方/新規事業・起業の際に必要なこと【Business Skill Set】

【ホリエモンPIVOT初出演】堀江貴文の仕事の流儀/原動力は「啓蒙欲」/成功している社長の共通点/ビジネスの生み出し方/新規事業・起業の際に必要なこと【Business Skill Set】

LEADERS-promoted by RANGE ROVER- #1 星野 佳路 氏(星野リゾート) Part1

LEADERS-promoted by RANGE ROVER- #1 星野 佳路 氏(星野リゾート) Part1

【森岡毅の野望:後編】経営者とマーケターの唯一の違い/昔より臆病になった/700億円調達と修羅場/メガバンクが逃げていった/最後に地銀が貸してくれた/日本復活のために日本人を強くする/10年後の森岡毅

【森岡毅の野望:後編】経営者とマーケターの唯一の違い/昔より臆病になった/700億円調達と修羅場/メガバンクが逃げていった/最後に地銀が貸してくれた/日本復活のために日本人を強くする/10年後の森岡毅

ГЛАВНЫЕ правила переговоров. СЕКРЕТ адвоката дьявола — Александр Добровинский.

ГЛАВНЫЕ правила переговоров. СЕКРЕТ адвоката дьявола — Александр Добровинский.

© 2025 dtub. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]