Maaşı Düşen İşçinin Hakları Nelerdir?

💼 MAAŞIN DÜŞTÜ MÜ? POZİSYONUN DEĞİŞTİ Mİ?
Ama sesini çıkarmadın mı?
🛑 O zaman dikkat! Yargıtay diyor ki:

📌 “İşverenin esaslı değişikliğini makul süre içinde açıkça reddetmeyen işçi, bu değişikliği KABUL etmiş sayılır.”

👉 Yani maaşın azaldı, pozisyonun düştü ama sen hiçbir şey demeden çalışmaya devam ettin…
🕐 Bu durum biryıl veya daha uzun sürdü ve bakınca makul süreyi geçmiş…
⛔ Önemli olan “makul süreyi” geçirmiş olman!
Sessiz kalırsan itiraz hakkını kendi elinle yakmış olursun!

🔒 Sonra “ben tazminat isterim” dediğinde, mahkemede “ama sen bu değişikliği sessizce kabul ettin” denir!
Ve ne yazık ki haklıyken haksız duruma düşersin.

🎯 Bu yüzden:
✔️ Yazılı şekilde itiraz et
✔️ Bordroya çekinmeden şerh koy
✔️ Gerekiyorsa iş sözleşmeni haklı nedenle feshet, kıdem tazminatını talep et

⚖️ Bilgi güçtür. Bu tür kritik bilgileri kaçırmamak için hemen takip et.

#işçihakları #maaş #haklıfesih #yargıtaykararı #işhukuku #bordro #kıdemtazminatı #tazminathakkı #çalışmahukuku #hukukbilgilendirme
#avukat #hukuk #hukukçu #hukukfakültesi #yargı #adalet #mahkeme #avukatbey #yargıtay #keşfet #hukukbürosu