L'Art du Leadership Politique: Comment devenir un Leader Efficace et Influent

C'est quoi le leadership politique et pourquoi on a besoin de le leadership politique peut sauver le monde notamment en ces temps ci. Pourquoi le leadership politique est il important ? Le monde vit actuellement un changement bouleversant des changements notamment de changement sociétal de changement environnementale et des changements politiques dans tous les pays du monde donc c'est pourquoi l'importance de leadership politique et le pourquoi il est indispensable d'avoir des leaders qui peuvent mener le monde et leur pays pour un avenir plus sûr. Dans cette formation tu va découvrir les cinq points essentiels et indispensables pour devenir un leader politique charismatique.

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00:00 Le Leadership Politique 5 Clés pour devenir un leader charismatique
01:23 la vision
01:53 la communication
02:18 la décision
03:44 l'action
05:07 les corrections

Le leader contribue à l'efficacité de son équipe. Le leader doit exprimer facilement et efficacement les décisions, les idées et les projets. Communiquer l'essentiel de la situation: en plus d'être conscient de ses objectifs, le leader doit aussi savoir les exprimer clairement. Il doit donc savoir clairement quels sont ses objectifs et savoir comment il va les atteindre. Il tient compte des intérêts des personnes et des objectifs de son équipe. Les membres de son équipe doivent non seulement connaître le comment, mais aussi le qui, le quoi et le quand du projet. Il souligne la contribution de chacun : Il n'y a rien de plus motivant pour les membres d'une équipe que de constater que leurs efforts sont reconnus au même titre que les tâches qu'ils ont correctement accomplies. De leur côté, les membres de son équipe doivent également apprendre à écouter et à s'exprimer clairement. Il devient alors plus facile pour lui de persuader son entourage de collaborer dans le sens voulu.

L'organisation peut modifier le pouvoir légitime de certains managers en déplaçant ceux -ci sur l'échelle hiérarchique officielle ou en altérant la définition de leur poste de travail, voire certaines règles ou procédures. C'est la raison pour la quelle à un moment de la vie de l'organisation on décide de revoir les objectifs fixés car les pouvoirs illégitimes sont plus forts que le pouvoir légitime. À long terme, il en sort gagnant car sa crédibilité au sein de son équipe et la confiance qu'on lui accorde, augmenteront. Ce point de vue a fait l'objet de vives critiques, car il remet en cause à la fois des valeurs démocratiques (les gens doivent avoir la possibilité de se prononcer sur des questions qui peuvent avoir des conséquences catastrophiques pour leur sécurité et leur santé) et des valeurs sociales (une innovation technologique ou une décision risquée doit-elle profiter à ses bénéficiaires plus qu'à ceux qui en paient la facture?). En fait, chaque fois qu'ils proposent une interprétation des choses qui est ensuite accréditée par leurs collègues, ils exercent un certain leadership. Cette démarche peut changer la manière de voir les choses et ainsi transformer les dilemmes en défis stimulants. Par exemple, s'agissant des nouvelles législations fiscales - et je le dis à tous, même à ceux qui ne veulent pas l'entendre -, il faut investir dans chaque autorité fiscale nationale afin qu'elle bénéficie de tous les outils pour utiliser au mieux les ressources de cette législation et qu'elles travaillent ensemble.


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