Obligaciones de nómina para finalización de año 2025

✅ El cierre de nómina representa un momento clave para cumplir con las disposiciones laborales y garantizar que las obligaciones con los trabajadores se encuentren debidamente reconocidas y liquidadas. Implica revisar conceptos como cesantías, intereses, primas, vacaciones y aportes parafiscales que forman parte del ciclo anual de cumplimiento empresarial.

En este consultorio laboral, se revisan las pautas para abordar con éxito el cierre de nómina, prever obligaciones futuras y asegurar la correcta aplicación de las disposiciones laborales vigentes al año 2025.

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→ TEMARIO DE ESTE CONSULTORIO 📌
00:00 Bienvenida
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05:33 ¿Cuáles son las obligaciones especiales en materia de nómina en el mes de diciembre 2025?
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26:05 ¿Qué aspectos de nómina tener en cuenta para efectos de calcular y reconocer el pago de horas extras y dominicales?
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42:34 ¿Qué ocurre con los pagos no salariales que las compañías realizan en el mes diciembre producto de los planes de beneficios?
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01:04:17 ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para las prestaciones sociales como cesantías e intereses a las cesantías?
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01:13:09 ¿Qué aspectos tener en cuenta frente a la seguridad social en este cierre de año?
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01:30:28 ¿Qué se debe tener en cuenta en materia de incapacidades para el cierre de año?
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01:40:20 ¿Qué aspectos a tener en cuenta en materia de nómina si se presentan ausentismos al cierre de año?
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01:44:44 ¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta sobre la dotación que debe entregarse en diciembre?

👉El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, resuelve dudas sobre lo que está permitido y lo que no en prácticas de supervisión y control de trabajadores.

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