【経費削減】今すぐやめろ！訪問看護の赤字オーナーがやりがちな不要コスト10選

その支出、自己満足じゃない？訪問看護ステーションを経営する上で大切な利益率。売り上げを上げても支出が多ければ向上することはありません。『名刺』『看板』『ロゴ』など経費削減できるムダをまとめて紹介！開業一年未満の方はもちろん、赤字に困っている経営者さんもぜひ最後までご覧になって経営改善しましょう！

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日本最大級のビジネススクールを主宰する北原孝彦さんと対談させていただきました。
事業が伸びる人と伸びない人の特徴など、熱く語らせていただきましたので是非ご覧ください！

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0:00　オープニング
0:38　チャンネル案内
0:42　準備段階での線引き
1:34　お金の使い道
2:20　設備への投資
3:10　ホームページの作成
4:03　人員分の名刺作成
5:06　こだわりのロゴ・看板掲載
6:09　人員の配置
7:20　利益率の重要性
8:27　コンサル/フランチャイズ/オンラインサロンのお知らせ

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【クラシ訪問看護ステーション代表】日髙 雄摩(ひだか ゆうま)
看護師として病院勤務をスタートするも、夜勤のある就労形態や対人関係に悩み、体調を整えられず、2年ほどで見事に挫折。
その後、人のご縁があり訪問看護の道へ。
自身の生活リズムを整えながら、看護を提供できる訪問看護で働くことで改めて看護師の楽しさを実感。
「家で暮らせることが幸せだ」という利用者様の声をもっと増やしていきたいと思いました。
「違う仕事をしようかな」と思った時もありましたが、今では看護業界に関わり続けられて良かったと思えています。

・救急看護→訪問看護→訪看管理者→開業
・訪問看護関連のオンライン勉強会は毎月100名以上の参加
・ひだかコミュニティのメンバー数は230名越え
・訪問看護師時代の過酷な勤務環境を乗り越え、どんな事例も解決できる

【クラシ訪問看護ステーション】
神戸市東灘区と中央区に２拠点のステーションを運営

＜代表メッセージ＞
病院での勤務環境に合わず若くして多くの同僚や看護師や退職してく姿を見てきました。「僕と同じように悩んでいる看護師が看護師を辞めなくても良い環境を作りたい」と思い「プライベートと仕事を両立できる」クラシ訪問看護ステーションを2020年に開業しました。
クラシ訪問看護ステーションでは、僕が学んできた経験・知識・技術を日頃から職員へ共有し、教育体制を組んでいます。
なので、訪問看護未経験の方でも看護師として臨床経験がまだこれからの方でも働ける環境です。

＜こんな方が働いています＞
臨床経験が２年目に入ったばかりの方や、出産を機に休暇を取り５年ほどのブランクがある方も実際に勤務してくれています。

＜経営者の方・開業したい方にも＞
訪問看護のFC展開とコンサルティング事業もやっており、コミュニティ運営もしています。
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・入職してから独り立ち後も手厚く、先輩職員がサポート
・できる限りの不安を解消できるような教育体制あり
・事務所でも訪問先でも教育を受けられる環境
・訪問先で困った時はすぐに連絡で相談

とにかく、１人１人の職員が少しでも不安を抱えないまま働けるように、日々サポートやバックアップをしています。
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