Корпоративная культура Три уровня корпоративной культуры

Корпоративная культура Три уровня корпоративной культуры Проконсультироваться - https://compliance.su/contacts
КОНТАКТЫ: +7 (495) 120-41-35

Три уровня корпоративной культуры

Поверхностный (внешние атрибуты). Это то,
как выглядит офис;
какой у компании логотип;
какой принят дресс-код для сотрудников;
какая музыка звучит в ее павильонах и офисах;
как сотрудники разговаривают друг с другом в присутствии клиентов.
Подповерхностный уровень (корпоративная философия).
Видение – дает ответ на вопрос, где компания хочет быть в будущем.
Миссия отвечает на вопросы: «Ради чего создана компания? Зачем она существует?»
Ценности – это то, что для людей важно и значимо. Ценности воплощают миссию, создавая правила, по которым она будет реализована.
Долгосрочные и краткосрочные цели компании.
Глубинный уровень принципов и миссии
Это психология самого собственника или того человека, который в настоящий момент управляет компанией и принимает решения. Важны его внутренние установки, стандарты поведения и то, как он мыслит. Эти составляющие должны быть согласованы с миссией и целями компании.



Национальная Ассоциация Комплаенс
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ:
Вебинары https://compliance.su/edu
Декларация соответствия https://compliance.su/partnerstvo/71
Блог https://compliance.su/blog/15

Задать вопросы или проконсультироваться - https://compliance.su/contacts
_____

Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях:
Facebook   / compliance.russia  
Instagram https://www.instagram.com/compliance....
Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс
https://t.me/nacompliance

_____

КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений +7 (985) 200-24-80 [email protected]