Digital mindset: come stimolare la capacità di abbracciare il cambiamento?

Secondo il World Economic Forum, la Quarta Rivoluzione Industriale è già in corso. Si pensa che il 65% di chi oggi entra nel mondo della scuola ricoprirà un domani ruoli e professioni ad oggi sconosciuti.

C’è una sottile linea di demarcazione tra chi è nato immerso nel mondo digitale e chi il digitale invece lo ha incontrato nel corso della propria vita.
Sappiamo che le nuove generazioni hanno naturale predisposizione all’utilizzo degli strumenti digitali. Si chiama: mindset digitale. È la predisposizione emotiva, cognitiva, motivazionale di un individuo ad accogliere la trasformazione tecnologica, a farla propria e a interpretare il mondo attraverso questa lente.

Diventano sempre più importanti, anche in ambito organizzativo, quelle competenze trasversali che consentono a un individuo di apprendere, di collaborare, di migliorare all’interno di contesti in continua evoluzione, utilizzando la tecnologia come parte integrante del proprio modo di essere e di agire.

Il mindset digitale sarà così radicato che non avrà più alcun senso identificarlo nelle persone. Siamo però ancora lontani da questo. Allo stato attuale delle cose, è giusto e auspicabile che le organizzazioni misurino e sviluppino il mindset digitale delle proprie persone. In questo momento storico è di fondamentale importanza stimolare nelle persone la capacità di abbracciare e non subire! il cambiamento.